Bắc Ninh nâng tầm công tác tổ chức cán bộ tạo bước chuyển thực chất trong xây dựng Đảng

Với cách làm bài bản, kỷ cương và minh bạch, công tác tổ chức cán bộ và phát triển Đảng viên của tỉnh Bắc Ninh thời gian qua đã đạt nhiều kết quả nổi bật, phản ánh rõ sự chuyển biến về chất trong xây dựng Đảng. Từ đổi mới công tác đánh giá, đào tạo, quy hoạch cán bộ đến phát triển Đảng viên và củng cố tổ chức cơ sở đảng, tỉnh đang tạo nền tảng vững chắc cho giai đoạn phát triển mới. Những nhiệm vụ trọng tâm được xác định cho thời gian tới tiếp tục thể hiện quyết tâm của Bắc Ninh trong xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, ngang tầm nhiệm vụ.

Nhiệm kỳ 2020 - 2025 ghi dấu một giai đoạn Bắc Ninh chuyển mạnh từ tư duy "chú trọng số lượng" sang "đề cao chất lượng" trong công tác phát triển Đảng viên. Các cấp ủy tập trung tạo nguồn có trọng tâm, ưu tiên những lĩnh vực khó như doanh nghiệp ngoài nhà nước, học sinh - sinh viên, công dân nhập ngũ. Nhờ cách làm bài bản, tỉnh đã kết nạp 19.230 Đảng viên mới, nâng tổng số đảng viên toàn Đảng bộ lên 156.490 đồng chí.

Song song với phát triển mới, tỉnh đặc biệt chú trọng sàng lọc đội ngũ. Việc rà soát, đưa ra khỏi Đảng 1.695 trường hợp không còn đủ tư cách thể hiện quan điểm rõ ràng: phát triển gắn với làm trong sạch đội ngũ, củng cố niềm tin của nhân dân và tăng sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng.

Một kết quả nổi bật khác là Bắc Ninh đã nâng tỷ lệ trưởng thôn, tổ trưởng dân phố là đảng viên lên mức rất cao - 2.567/2.858 người, đạt 89,8%. Đây là bước tiến quan trọng, bởi đội ngũ này là "cánh tay nối dài" của cấp ủy ở khu dân cư, trực tiếp giữ vai trò hạt nhân trong các phong trào ở cơ sở.

Xác định cán bộ là "then chốt của then chốt", Bắc Ninh đặt trọng tâm vào đổi mới toàn diện công tác đánh giá, quy hoạch và sử dụng cán bộ. Một trong những điểm đột phá là yêu cầu cán bộ được xem xét bổ nhiệm phải có thành tích và sản phẩm cụ thể trong 3 năm gần nhất, thể hiện bằng kết quả công việc, sáng kiến hoặc cách làm mới được cấp có thẩm quyền công nhận. Mô hình này giúp khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, đồng thời khuyến khích cán bộ nỗ lực sáng tạo, dám nghĩ, dám làm.

Tỉnh cũng thực hiện nghiêm chủ trương bố trí cán bộ không là người địa phương và luân chuyển cán bộ để rèn luyện qua thực tiễn. Cách làm này vừa tạo môi trường để cán bộ trưởng thành, vừa hạn chế tình trạng cục bộ, khép kín ở cơ sở.

Trong quá trình bổ nhiệm, ngoài hồ sơ và tiêu chuẩn, Bắc Ninh tăng cường lấy ý kiến các sở, ngành liên quan và người đứng đầu cấp dưới, tập trung vào đánh giá phẩm chất đạo đức, lối sống, kỷ luật, tác phong và biểu hiện tiêu cực nếu có. Quy trình công khai - đa chiều này nâng cao tính minh bạch, giúp lựa chọn đúng người, đúng việc.

Bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030, Bắc Ninh xác định nhiệm vụ trọng tâm là tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, thực chất và dài hạn hơn nữa công tác cán bộ. Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành hệ thống quy định quan trọng như: Tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ quản lý; Khung tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp; Quy định chức danh tương đương; Quy định đánh giá, kiểm điểm, xếp loại tập thể, cá nhân; Quy định về phân cấp, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm cán bộ.

Đây là bước đi then chốt nhằm chuẩn hóa quy trình công tác cán bộ từ tỉnh đến cơ sở, bảo đảm công khai – minh bạch – khoa học, tạo nền tảng để đánh giá và sử dụng cán bộ đúng năng lực, đúng vị trí, đúng thời điểm.

Hiện tỉnh đang tập trung rà soát và bổ sung quy hoạch cấp ủy và các chức danh chủ chốt nhiệm kỳ 2025–2030 và 2026–2031, xây dựng quy hoạch đồng bộ, liên thông giữa các cấp, bảo đảm tính kế thừa và phát triển lâu dài. Đồng thời tham mưu nhân sự bầu cử HĐND, UBND các cấp theo đúng quy trình, bảo đảm dân chủ và khách quan.

Trong giai đoạn tới, Bắc Ninh đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, tư duy đổi mới, dám nghĩ – dám làm – dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đánh giá cán bộ sẽ tiếp tục thực hiện xuyên suốt – đa chiều – dựa trên sản phẩm cụ thể, lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo.

Tỉnh chú trọng phát hiện, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ có trình độ khoa học – công nghệ, phù hợp với yêu cầu xây dựng Bắc Ninh trong thời kỳ chuyển đổi số và phát triển kinh tế tri thức. Cùng với đó là cơ chế sàng lọc nghiêm, kiên quyết thay thế cán bộ yếu kém, uy tín thấp, không đáp ứng nhiệm vụ.

Giai đoạn 2025 - 2030, Bắc Ninh xác định quan điểm nhất quán: phát triển đảng viên phải gắn với nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở đảng. Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã ban hành kế hoạch kết nạp đảng viên năm 2026, giao chỉ tiêu cụ thể cho từng địa phương, phấn đấu tỷ lệ kết nạp đạt khoảng 3% tổng số đảng viên toàn Đảng bộ.

Tỉnh đang tham mưu ban hành Nghị quyết chuyên đề về phát triển đảng viên trong các nhóm đối tượng khó, với cách tiếp cận linh hoạt theo đặc thù từng lĩnh vực. Quy trình kết nạp tiếp tục được thực hiện chặt chẽ, đúng điều kiện, tiêu chuẩn; song hành với tăng cường quản lý, giáo dục và sàng lọc đảng viên sau kết nạp.

Những kết quả nổi bật nhiệm kỳ qua và định hướng rõ ràng cho nhiệm kỳ tới cho thấy công tác tổ chức cán bộ và phát triển đảng viên của Bắc Ninh đang chuyển mạnh từ "đúng quy trình" sang "đúng người - đúng việc - đúng thời điểm", hướng đến sự thực chất và bền vững. Với quyết tâm chính trị cao, tinh thần đổi mới, cách làm khoa học và sự đồng bộ trong toàn hệ thống chính trị, Bắc Ninh đang từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ và đảng viên đủ tâm, đủ tầm, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới.