Bức tranh thưởng Tết 2026

Theo yêu cầu của Bộ Nội vụ, chậm nhất ngày 25/12, các địa phương phải gửi báo cáo về tình hình tiền lương và kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán năm 2026. Thời điểm này, mới chỉ có một số doanh nghiệp công bố sớm phương án thưởng Tết cho người lao động. Như tại TP Hồ Chí Minh, nhiều doanh nghiệp cho biết, đang cân đối kế hoạch lương thưởng, trong bối cảnh sản xuất - kinh doanh vẫn còn không ít khó khăn. Ghi nhận cho thấy, mức thưởng Tết năm nay tiếp tục có sự phân hóa rõ nét giữa các ngành nghề và nhóm lao động.

Doanh nghiệp trong lĩnh vực cơ khí - tự động hóa cho biết, mức thưởng Tết năm nay bình quân khoảng 20 triệu đồng mỗi lao động, tăng khoảng 10% so với năm trước. Khoản thưởng sẽ được chi trả sớm, nhằm tạo điều kiện cho người lao động chủ động chi tiêu trong dịp Tết.

Ông Đỗ Hoàng Trung - Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Tập đoàn công nghệ IDEA cho biết: "Kết quả kinh doanh điều hành tăng 17%, cộng với tình hình năm sau khả quan, đơn hàng đến tháng 7 - 8 năm sau rồi. Nên năm nay cố gắng thưởng cho anh em nhiều hơn chút".

Mặc dù năm 2025 được đánh giá là một năm nhiều khó khăn, thách thức với cộng đồng doanh nghiệp. Bức tranh thưởng Tết 2026 được dự báo với nhiều tín hiệu tích cực, bằng năm trước hoặc có mức tăng vừa phải. Trong đó, các ngành đặc thù vẫn thưởng rất cao; thưởng Tết thấp vẫn rơi vào nhóm thâm dụng nhiều lao động.

Với các doanh nghiệp dệt may, da giày, việc xây dựng phương án thưởng Tết năm nay được đánh giá là áp lực hơn so với nhiều ngành khác. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn duy trì khoản thưởng Tết cơ bản để ổn định tâm lý người lao động.

"Chúng tôi duy trì mức thưởng tối thiểu bằng năm ngoái hoặc có thể điều chỉnh tăng 5-6%. Đối với nhóm công nhân, mức thưởng trung bình là 15 triệu đồng, cao nhất là 60 triệu đồng", ông Nguyễn Chí Trung - Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Gia Định cho hay.

Để kịp thời nắm bắt tình hình, TP Hồ Chí Minh vừa thành lập các đoàn giám sát việc trả lương, thưởng Tết. Mục tiêu là không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng trong tháng giáp Tết; bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, qua đó góp phần giữ ổn định hoạt động sản xuất - kinh doanh. Theo kế hoạch, công tác giám sát trực tiếp sẽ hoàn tất trước ngày 2/2/2026.