Chuyển đổi số trong hoạt động kết nối, tuyển dụng việc làm

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ ở mọi lĩnh vực, thị trường lao động cũng đang thay đổi nhanh chóng. Theo báo cáo của LinkedIn, hơn 70% doanh nghiệp trên thế giới đã ứng dụng công nghệ số vào tuyển dụng, từ sàng lọc hồ sơ đến phỏng vấn. 

Tại Việt Nam, không chỉ doanh nghiệp, các trường đại học cũng đẩy mạnh xây dựng các nền tảng số, kết nối trực tiếp sinh viên với nhà tuyển dụng. Việc chủ động nắm bắt cơ hội, thích ứng với môi trường tuyển dụng số đang trở thành yêu cầu gần như bắt buộc với người trẻ hiện nay.

Kiểm tra thông tin tài khoản doanh nghiệp, rà soát bài đăng tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên - kết nối việc làm, anh Bùi Trung Ninh, Trưởng phòng Công tác sinh viên, Trường Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội cho biết, đây là những tính năng chính của Cổng việc làm số tại trường đại học này. Các doanh nghiệp có thể theo dõi được luôn các CV sinh viên ứng tuyển, thao tác duyệt hồ sơ, kết quả ứng viên và nhà trường cũng theo dõi được trên cổng thông tin này.

Tại trường đại học này, chuyển đổi số đang được thực hiện mạnh mẽ trong hoạt động kết nối ứng viên trẻ và doanh nghiệp. Ngày hội việc làm năm nay, với 60 doanh nghiệp đem đến 1.500 cơ hội làm việc, thực tập trong lĩnh vực công nghệ thông tin, cơ khí, năng lượng, thu hút các bạn trẻ quan tâm. Không chỉ cung cấp thông tin tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp đã tổ chức phỏng vấn trực tiếp khi trước đó đã tiếp nhận, sàng lọc từ các ứng viên ứng tuyển trực tuyến.

Nhờ sự hỗ trợ của các trường đại học, giờ đây, ngay khi còn ngồi trên giảng đường, sinh viên đã có thể chủ động ứng tuyển vào nhiều vị trí, tham gia phỏng vấn từ xa, tiếp cận sớm với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Khoảng cách giữa đào tạo và tuyển dụng vì thế cũng được thu hẹp, mở ra nhiều cơ hội việc làm chất lượng.

Các trường đại học đang dần trở thành "trung tâm dữ liệu nhân lực trẻ". Thông tin sinh viên, năng lực, quá trình học tập được số hóa ngay từ sớm. Qua đó, doanh nghiệp có thể tiếp cận nguồn nhân lực tiềm năng một cách chính xác hơn.

Các trường cũng nhận định, chuyển đổi số đang định hình lại toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận hồ sơ, đánh giá năng lực đến phỏng vấn. Điều này đòi hỏi sinh viên phải chủ động trang bị kỹ năng số, đồng thời buộc doanh nghiệp phải tối ưu cách tiếp cận nhân sự.