Công đoàn cơ sở phải là điểm tựa của người lao động

Đổi mới từ nơi gần người lao động nhất

Từ phát biểu chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại phiên họp trọng thể Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031, yêu cầu đổi mới mạnh mẽ công đoàn cơ sở tiếp tục được các đại biểu nhìn nhận là nhiệm vụ then chốt, trực tiếp quyết định sức sống, uy tín và vai trò thực chất của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới.

Là đại biểu tham dự Đại hội, ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH PouYuen Việt Nam - cho biết, ông rất xúc động khi Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm có những đánh giá, nhận xét sâu sắc, thẳng thắn, sát thực tế về hoạt động công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở và đời sống công nhân, người lao động.

Theo ông Củ Phát Nghiệp, phát biểu chỉ đạo đã chỉ ra rõ những khó khăn của người lao động hiện nay, đồng thời gợi mở nhiều định hướng quan trọng cho hoạt động của tổ chức Công đoàn trong thời gian tới. Trong đó, yêu cầu đặt ra với công đoàn cơ sở không chỉ là đổi mới về phương thức hoạt động, mà còn phải thay đổi cách tiếp cận người lao động, đi vào đúng những vấn đề thiết thân tại nơi làm việc.

Đây là yêu cầu có ý nghĩa trực tiếp đối với những đơn vị có đông công nhân lao động. Khi quan hệ lao động ngày càng đa dạng, nhu cầu của người lao động không dừng lại ở việc làm và thu nhập trước mắt, công đoàn cơ sở càng phải đủ gần, đủ hiểu và đủ năng lực để tiếp nhận, đối thoại, thương lượng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Từ thực tiễn tại Công đoàn Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, ông Củ Phát Nghiệp cho biết, trong thời gian tới, công đoàn cơ sở sẽ phối hợp, thương lượng cùng doanh nghiệp để tạo thời gian, hỗ trợ đoàn viên, người lao động học tập, nâng cao trình độ, tay nghề, năng suất lao động và chất lượng sản phẩm. Khi trình độ nghề nghiệp được nâng lên, người lao động có thêm điều kiện bảo đảm việc làm, cải thiện tiền lương, thu nhập và tích lũy.

Cùng với đó, công đoàn cơ sở và doanh nghiệp sẽ phối hợp để quan tâm, chăm lo tốt hơn cho con em đoàn viên, người lao động. Đây không chỉ là hoạt động chăm lo phúc lợi, mà còn gắn trực tiếp với sự ổn định đời sống gia đình công nhân, giúp người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, đóng góp cho sự phát triển bền vững của đơn vị.

Ông Củ Phát Nghiệp cũng mong muốn các cấp chính quyền phối hợp cùng doanh nghiệp chăm lo tốt hơn sức khỏe của đoàn viên, người lao động; có chính sách, quy định để người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức khỏe, từ đó làm việc, sản xuất với chất lượng và hiệu quả cao hơn. Khi sức khỏe, đời sống và quyền lợi của người lao động được quan tâm đầy đủ, doanh nghiệp cũng có thêm nền tảng để phát triển ổn định, bền vững.

Không để mâu thuẫn nhỏ thành điểm nóng

Còn ông Võ Khắc Thái - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh - cho biết, tổ chức Công đoàn TP Hồ Chí Minh sẽ bám sát chỉ đạo để sớm đưa hoạt động công đoàn sát thực tế, gần người lao động hơn.

Theo ông Võ Khắc Thái, Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh đang quản lý 23.070 công đoàn cơ sở với gần 2,4 triệu đoàn viên, chiếm khoảng 1/4 số công đoàn cơ sở và đoàn viên của cả nước. Quy mô lớn này vừa là lợi thế, vừa là áp lực không nhỏ trong công tác quản lý, chăm lo, đại diện và bảo vệ người lao động.

Thực tiễn hiện nay đặt ra nhiều vấn đề cần tiếp tục được quan tâm giải quyết. Tình hình công nhân, lao động tại một số nơi còn tiềm ẩn nguy cơ phát sinh tranh chấp. Đời sống của một bộ phận công nhân còn khó khăn. Nhu cầu về nhà ở, việc làm, an sinh xã hội, thiết chế văn hóa phục vụ người lao động ngày càng lớn. Những vấn đề đó đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh hơn, hành động cụ thể hơn và lấy hiệu quả tại cơ sở làm thước đo.

Ông Võ Khắc Thái nhấn mạnh, thời gian tới, tổ chức Công đoàn TP Hồ Chí Minh sẽ bám sát các chỉ đạo, gợi mở của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm về định hướng hoạt động công đoàn; bám sát Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TP Hồ Chí Minh, Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam để triển khai vào hoạt động công đoàn.

Phương châm được xác định rõ là công đoàn phải gần người lao động, lắng nghe người lao động, hành động vì người lao động thì mới có uy tín và vai trò thực chất. Với tinh thần đó, Công đoàn TP Hồ Chí Minh sẽ phối hợp cùng các cấp chính quyền của thành phố, doanh nghiệp, cơ sở đào tạo để nâng cao trình độ nghề nghiệp, kỹ năng số, kỹ năng thích ứng cho người lao động, để mỗi công nhân có cơ hội học tập suốt đời.

Một nhiệm vụ quan trọng khác là tiếp tục nâng cao hiệu quả đại diện, đối thoại và thương lượng tập thể. Đây là kênh trực tiếp để bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời nâng cao năng lực giải quyết các vấn đề tập thể, đối thoại tại nơi làm việc, phòng ngừa tranh chấp từ sớm, từ cơ sở.

Khi phản ánh của công nhân được lắng nghe trước khi trở thành bức xúc, khi từng mâu thuẫn nhỏ được giải quyết trước khi tích tụ thành điểm nóng, vai trò của công đoàn cơ sở sẽ được khẳng định bằng kết quả cụ thể. Đó cũng là cách để tổ chức Công đoàn củng cố niềm tin của đoàn viên, người lao động bằng năng lực đại diện, bảo vệ và chăm lo hằng ngày.

Công đoàn TP Hồ Chí Minh cũng xác định đổi mới công tác chăm lo theo hướng toàn diện, bền vững, lấy nhu cầu thực chất của đoàn viên và người lao động làm trung tâm. Niềm tin của đoàn viên, sự hài lòng của người lao động, mức độ cải thiện đời sống tại cơ sở sẽ là thước đo sự thành công của tổ chức Công đoàn.