Công đoàn TP Hồ Chí Minh sát cánh cùng người lao động trong bối cảnh mới

Tham dự đại hội có Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam - Nguyễn Đình Khang; Phó Bí thư thường trực Thành ủy TP Hồ Chí Minh - Lê Quốc Phong; Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội TP Hồ Chí Minh - Nguyễn Văn Lợi.

Điểm tựa của người lao động

Giai đoạn 2023-2025, tổ chức Công đoàn TP Hồ Chí Minh và phong trào công nhân, viên chức, người lao động ghi nhận nhiều kết quả nổi bật. Các hoạt động được triển khai theo hướng vừa chăm lo đời sống, vừa khơi dậy tinh thần thi đua sáng tạo trong cơ quan, doanh nghiệp.

Tinh thần tương thân tương ái được cụ thể hóa qua nhiều chương trình như Tết sum vầy, Mái ấm Công đoàn, Tấm vé nghĩa tình… Tổng nguồn lực huy động đạt 3.244 tỷ đồng, qua đó hỗ trợ gần 5 triệu lượt đoàn viên, trở thành chỗ dựa thiết thực cho người lao động trong những giai đoạn khó khăn.

Song hành với hoạt động chăm lo, phong trào thi đua lao động sáng tạo tiếp tục lan tỏa mạnh. Trong nhiệm kỳ vừa qua, đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động đã đóng góp hơn 200.000 sáng kiến, mang lại giá trị kinh tế hơn 76.000 tỷ đồng. Đây là nền tảng quan trọng để nâng năng suất, chất lượng công việc và tạo động lực đổi mới từ cơ sở.

Bước vào nhiệm kỳ 2025-2030, đại hội xác định mục tiêu xuyên suốt: "Phát huy truyền thống đoàn kết, tiên phong, sáng tạo; đột phá chuyển đổi số để đổi mới phương thức hoạt động; nâng cao chất lượng đại diện, bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên, người lao động; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; đồng hành cùng TP Hồ Chí Minh vững bước trong kỷ nguyên phát triển mới". Định hướng này được kỳ vọng giúp Công đoàn theo kịp tốc độ thay đổi của thị trường lao động và yêu cầu mới của quá trình số hóa.

Thay đổi để theo kịp yêu cầu phát triển mới

Sau hợp nhất, TP Hồ Chí Minh được Trung ương, Quốc hội, Chính phủ và đồng bào cả nước đặt kỳ vọng lớn lao trở thành hình mẫu "siêu đô thị". Cùng với đó, việc Quốc hội thông qua Nghị quyết sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị quyết số 98/2023/QH15 về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP Hồ Chí Minh được kỳ vọng tạo đòn bẩy tháo gỡ điểm nghẽn, mở thêm động lực để thành phố bứt phá, giữ vững vai trò đầu tàu kinh tế của cả nước, tăng sức cạnh tranh trong không gian khu vực và toàn cầu.

Phát biểu tại đại hội, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Nguyễn Đình Khang - cho rằng, giai cấp công nhân ngày nay không dừng ở vai trò lao động sản xuất, mà cần trở thành lực lượng tiên phong trong đổi mới, sáng tạo, thích ứng công nghệ và dẫn dắt chuyển đổi số.

Từ gợi mở đó, ông đề nghị Công đoàn TP Hồ Chí Minh chủ động tham gia xây dựng chính sách, pháp luật từ thực tiễn đặc thù của thành phố; tăng cường thương lượng, đối thoại để cải thiện tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc; đẩy mạnh giám sát, phản biện các chính sách liên quan đến công nhân; mở rộng và nâng hiệu quả các hoạt động chăm lo, nhất là với lao động di cư và người có hoàn cảnh khó khăn.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TP Hồ Chí Minh - Lê Quốc Phong - đánh giá, thành phố đang đứng trước cơ hội phát triển chưa từng có và sẽ huy động mọi nguồn lực để khai thác triệt để các tiềm năng, lợi thế. Trong đó, lực lượng công nhân, viên chức, người lao động được xác định là nguồn lực quan trọng, có ý nghĩa quyết định trong hành trình phát triển mới của thành phố.

Ông đề nghị Ban Chấp hành khóa mới chủ động nắm bắt bối cảnh phát triển mới của thành phố để có cách làm phù hợp. TP Hồ Chí Minh đang chuyển mô hình tăng trưởng theo hướng dựa nhiều hơn vào tri thức, khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo; đồng thời thúc đẩy kinh tế số, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn. Vì vậy, các cấp công đoàn cần chuẩn bị để theo kịp những biến động của quan hệ lao động, hỗ trợ đoàn viên và công nhân thích ứng, giữ vững quyền lợi và vị thế của người lao động trong nền kinh tế số.

Về xây dựng tổ chức, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy nhấn mạnh yêu cầu phát triển Công đoàn vững mạnh gắn với chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động. Theo ông, các cấp công đoàn thành phố cần tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng, sáng tạo, gắn bó mật thiết với công nhân - lao động, đồng thời có tri thức và kỹ năng để vận động, tập hợp đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học, trí thức trẻ. Đây được xem là nhân tố quan trọng quyết định chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong kỷ nguyên số và hội nhập, lấy chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động làm mục tiêu và nhiệm vụ trọng tâm.