Cuộc đua AI thúc đẩy doanh nghiệp tái định hình môi trường làm việc

Bảng xếp hạng Best Workplaces in Vietnam™ 2026 (Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam 2026) vừa vinh danh 35 công ty. Đây là bảng xếp hạng uy tín do Great Place To Work® - cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc - công bố hàng năm, quy tụ những thương hiệu hàng đầu.

Bảng xếp hạng Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam 2026) là kết quả phân tích chặt chẽ dữ liệu từ cuộc khảo sát trực tuyến với gần 75.000 phản hồi, đại diện cho tiếng nói của hơn 111.000 người lao động tại các doanh nghiệp tại Việt Nam.

Năm nay, 35 doanh nghiệp  lọt bảng xếp hạng bao gồm 10 công ty thuộc hạng mục Doanh nghiệp Lớn (từ 1.000 người lao động trở lên), 15 công ty thuộc hạng mục Doanh nghiệp Vừa (100-999 người lao động) và 10 doanh nghiệp thuộc hạng mục Doanh nghiệp Nhỏ (tối đa 99 người lao động). Khảo sát Trust Index Survey cho thấy 93% người lao động đánh giá Schneider Electric là nơi làm việc tuyệt vời, cùng với 97% người lao động chia sẻ được phát triển công bằng bất kể giới tính tại Schneider Electric, từ đó giúp thương hiệu này lần thứ 2 có tên trong bảng xếp hạng.

Văn hóa doanh nghiệp tại Schneider Electric được định hình dựa trên bộ giá trị cốt lõi IMPACT, bao gồm: Hòa nhập (Inclusion), Chuyên gia (Mastery), Mục tiêu (Purpose), Hành động (Action), Hiếu kỳ (Curiosity) và Tinh thần đồng đội (Teamwork), đóng vai trò kim chỉ nam cho mọi hoạt động và định hướng phát triển.

Tại Việt Nam, các chương trình phát triển nguồn nhân lực được triển khai đồng bộ, phù hợp với định vị là đối tác công nghệ năng lượng. Nổi bật là chương trình Cố vấn ngược (Reverse Mentoring), thúc đẩy trao đổi hai chiều giữa các thế hệ, góp phần tăng cường thấu hiểu và đổi mới trong tổ chức. Đồng thời, chương trình Khai vấn dành cho nữ nhân viên được thiết kế nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, đồng thời củng cố cam kết xây dựng môi trường làm việc đa dạng, hòa nhập và phát triển bền vững. Song song, công ty đẩy mạnh các khóa đào tạo kỹ năng số, đặc biệt là nâng cao năng lực về Trí tuệ nhân tạo, giúp nhân viên liên tục cập nhật kiến thức, thích ứng với bối cảnh chuyển đổi nhanh của ngành năng lượng và công nghệ.