Davipharm phát triển nhân tài từ nội bộ và vươn xa

Từ năm 2025, những cam kết này đã giúp Davipharm đạt giải thưởng Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (Khối Doanh nghiệp Vừa) - Top 4 toàn ngành Dược/ Thiết bị y tế/ Chăm sóc sức khỏe, Top 50 Thương hiệu Nhà tuyển dụng hấp dẫn với sinh viên Việt Nam, và Chứng nhận Nguồn nhân lực hạnh phúc với chỉ số hạnh phúc đạt 81% - cao hơn 8 điểm so với mức trung bình ngành.

Xây dựng đội ngũ lãnh đạo từ nội bộ

Một trong những chiến lược phát triển nhân tài của Davipharm là chương trình Nhà lãnh đạo tương lai Future Leaders, nhằm xây dựng nguồn nhân lực kế thừa vững mạnh. Thông qua các workshop do các Giám đốc công ty trực tiếp dẫn dắt, các quản lý được tiếp cận nhiều góc nhìn thực tế về Tư duy chiến lược, Tài chính... giúp vận dụng kiến thức kinh doanh vào việc ra những quyết định quan trọng, lãnh đạo hiệu quả và hợp tác trong môi trường đa văn hóa.

Song song đó, First-Time Manager là một trong những chương trình phát triển năng lực lãnh đạo trọng điểm của Tập đoàn Adamed, nhằm trang bị cho các quản lý mới những kỹ năng nền tảng để dẫn dắt đội ngũ. Thông qua các buổi chia sẻ từ các Giám đốc và quản lý lâu năm, các học viên tích luỹ được những kinh nghiệm thực tiễn có thể áp dụng ngay trong công việc. Ba khóa đào tạo sẽ nâng tổng số quản lý tham gia chương trình lên khoảng 50 người trong năm 2026.

Ngoài ra, Davipharm cũng triển khai các chương trình đào tạo thiết yếu về Insights Discovery, Kỹ năng lãnh đạo theo tình huống, Quản lý dự án... và nhiều chủ đề khác.

Từ năm 2025, hệ thống quy hoạch đội ngũ kế nhiệm đã và đang tạo cơ hội để nhân viên chuẩn bị cho các vai trò lãnh đạo tương lai và mở rộng định hướng nghề nghiệp. Công ty cũng mang lại trải nghiệm thực tế cho sinh viên mới tốt nghiệp qua chương trình học việc, giúp các bạn khám phá năng lực và sự nghiệp lâu dài tại Davipharm.

Hành trình phát triển của mỗi nhân viên được hỗ trợ thông qua Kế hoạch phát triển cá nhân, thiết kế phù hợp với định hướng nghề nghiệp của từng người và nhu cầu của doanh nghiệp.

Nhiều sáng kiến khác như đồng tài trợ chi phí học tập, các lớp tiếng Anh hỗ trợ nhân viên làm việc trong mạng lưới quốc tế của Adamed, cùng các chương trình kết nối nhân viên với những lãnh đạo giàu kinh nghiệm tạo nên vòng tròn chia sẻ kiến thức và phản hồi liên tục trong toàn tổ chức.

Năm 2026, hơn 300 nhân viên công ty đã tham gia chuỗi webinar "Khám phá Davipharm - Nơi làm việc tốt nhất". "Not a Boss, a Mentor" là một trong những chủ đề nổi bật với những chia sẻ thực tế từ các Giám đốc và quản lý về kinh nghiệm làm việc hiệu quả hằng ngày, cũng như hành trình từ một người được dẫn dắt đến vai trò cố vấn và phát triển đội ngũ.

Các chương trình Chứng nhận Thanh tra viên và Chứng nhận Điều tra viên hằng năm giúp nâng cao kiến thức chuyên môn và cập nhật các yêu cầu mới nhất của EU-GMP và WHO-GMP cho nhân viên. Dưới sự dẫn dắt của Qualified Person tại công ty, chương trình kết hợp đào tạo với đánh giá thực tế và trao chứng nhận cho hàng chục học viên hoàn thành xuất sắc từ các bộ phận Đảm bảo & Kiểm tra Chất lượng, Đóng gói & Tinh gọn, Nghiên cứu & Phát triển, Đăng ký thuốc, và Chuyển giao Công nghệ.

Văn hóa doanh nghiệp dựa trên Sức mạnh giá trị

5 giá trị cốt lõi của Davipharm - Tôn trọng lẫn nhau, Chất lượng, Cởi mở & Sáng tạo, Linh hoạt & Hành động nhanh chóng, và Vận hành xuất sắc được lan tỏa thông qua chương trình Power of Values nhằm tuyên dương những nhân viên thể hiện các giá trị trong công việc hằng ngày, cùng các chương trình vinh danh thành tích nổi bật, sáng kiến Kaizen và nhân viên làm việc có thâm niên.

Năm nay, Davipharm tiếp tục tham gia khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và Nguồn nhân lực hạnh phúc, lắng nghe tiếng nói của nhân viên để không ngừng cải thiện môi trường làm việc và xây dựng nơi làm việc ngày càng hạnh phúc.

Hợp tác giáo dục nuôi dưỡng nhân tài

Davipharm duy trì và mở rộng quan hệ hợp tác lâu dài với nhiều trường như Đại học Y Dược TP. Hồ Chí Minh, Trường Cao đẳng Y tế Bình Dương, Trường Đại học Khoa học Sức khỏe – Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh, Đại học Văn Lang, Đại học Nguyễn Tất Thành và Đại học Georgia (Hoa Kỳ). Các hoạt động bao gồm chương trình thực tập, các suất học bổng, trao đổi quốc tế, Ngày hội việc làm và các buổi chia sẻ về nghề nghiệp tiếp cận hàng nghìn sinh viên ngành Dược.

Từ năm 2019, chương trình ADAMED SmartUP phối hợp với Trường THPT Việt Nam - Ba Lan tại Hà Nội góp phần nuôi dưỡng tài năng khoa học trẻ thông qua các khóa học tiếng Anh và webinar khoa học do chuyên gia quốc tế dẫn dắt. Đến nay chương trình đã thực hiện được 7 mùa, thu hút hơn 970 học sinh với 18 học sinh đạt giải, trong đó 15 em đã tham gia Trại hè khoa học tại Ba Lan.

ADAMED SmartUP cũng đang mở rộng hướng phát triển mới, tăng cường mạng lưới hợp tác với các trường đại học nhằm đưa chương trình và hoạt động trao đổi tri thức đến nhiều cơ sở đào tạo và nhiều sinh viên hơn.