Đề xuất nhiều thay đổi trong tuyển dụng viên chức

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức nhằm thay thế Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP).

Dự thảo gồm 5 chương, 59 điều, giảm 9 điều so với quy định hiện hành, được xây dựng trên nguyên tắc kế thừa các quy định đang áp dụng, đồng thời điều chỉnh, bổ sung để phù hợp với Luật Viên chức năm 2025.

Theo Bộ Nội vụ, dự thảo tiếp tục duy trì hình thức tuyển dụng viên chức qua 2 vòng thi. Tuy nhiên, nhiều nội dung được sửa đổi theo hướng tinh gọn, thực chất hơn.

Đáng chú ý, dự thảo quy định vòng 2 sẽ tổ chức thi vấn đáp thay cho quy định lựa chọn hình thức thi vấn đáp hoặc thực hành hoặc viết. Đồng thời, bỏ quy định bắt buộc thi ngoại ngữ ở vòng 1, giao cơ quan tuyển dụng quyết định tùy theo yêu cầu vị trí việc làm.

Trong dự thảo Nghị định được xây dựng, có một số nội dung mới bổ sung đáng quan tâm.

Về thẩm quyền tuyển dụng, dự thảo Nghị định quy định: (i) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ nhóm 1, nhóm 2 và tự bảo đảm từ 70% chi thường xuyên trở lên thực hiện việc tuyển dụng. (ii) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm dưới 70% và nhóm 4 thì người đứng đầu cơ quan quản lý viên chức thực hiện hoặc phân cấp, ủy quyền thực hiện việc tuyển dụng cho người đứng đầu cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập hoặc đơn vị sự nghiệp công lập.

Về nhóm đối tượng thực hiện xét tuyển viên chức, dự thảo Nghị định đề xuất quy định thực hiện xét tuyển viên chức đối với người cam kết tình nguyện làm việc từ đủ 5 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn trong lĩnh vực y tế, giáo dục và các lĩnh vực cơ bản, thiết yếu khác theo quy định của pháp luật; người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học; Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.

Về đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng, dự thảo Nghị định bổ sung đối tượng là trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ tham gia dự án được cộng 1,5 điểm vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành phù hợp với quy định tại điểm b khoản 2 Điều 2 Quyết định số 174/QĐ-TTg và kiến nghị của Bộ Quốc phòng tại Báo cáo số 5769/BC-BQP.

Về xác định người trúng tuyển viên chức, thực hiện tuyển dụng những thí sinh trúng tuyển đạt kết quả cao hơn khi dự thi vào cùng 1 vị trí việc làm ở nhiều cơ quan sử dụng khác nhau.

Về tiếp nhận vào viên chức, bổ sung đối tượng tiếp nhận viên chức là chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập phù hợp với quy định của Luật Viên chức trong việc thực hiện thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và người có kinh nghiệm, đáp ứng ngay yêu cầu công việc vào làm việc; bỏ đối tượng là cán bộ, công chức cấp xã để phù hợp với quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2025.

Một điểm đáng chú ý là quy trình tuyển dụng viên chức được rút gọn còn tối đa 125 ngày. Đồng thời, dự thảo lược bỏ nhiều nội dung như quy định về tập sự, thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Theo đó, các thủ tục hành chính về thi, xét nâng hạng chức danh nghề nghiệp sẽ được bãi bỏ; đồng thời, bãi bỏ các thủ tục hành chính bắt buộc thi ngoại ngữ trong kỳ tuyển dụng áp dụng đối với tất cả các vị trí việc làm tránh gây tốn kém, lãng phí nguồn lực trong quá trình thực hiện.

Ngoài ra, để giảm thiểu thủ tục hành chính, dự thảo Nghị định quy định không phải lập hồ sơ bổ nhiệm theo quy định trong trường hợp đổi tên cơ quan, tổ chức, đơn vị mà không thay đổi mô hình tổ chức thì cấp có thẩm quyền quyết định thay đổi chức vụ theo vị trí việc làm mới tương ứng; thời hạn giữ chức vụ tính theo quyết định bổ nhiệm cũ (không phải thực hiện quy trình bổ nhiệm và không phải lập hồ sơ bổ nhiệm theo quy định).