Doanh nghiệp Nhật Bản tăng lương cho người lao động

Các cuộc đàm phán tăng lương tại Nhật Bản trong mùa xuân năm nay đã ghi nhận kết quả tích cực khi các doanh nghiệp tiếp tục đồng thuận với kế hoạch tăng lương trong năm nay, theo tổ chức công đoàn lớn nhất tại nước này

Liên hiệp Liên đoàn lao động Nhật Bản (Rengo) cho biết, mức tăng lương bình quân sẽ là khoảng 5,26%, đánh dấu năm thứ 3 liên tiếp mức tăng lương tại Nhật Bản vượt ngưỡng 5%. Nhiều doanh nghiệp lớn như Toyota hay Hitachi đã chấp nhận toàn bộ kế hoạch tăng lương theo đề xuất của phía công đoàn. Sự gia tăng lương ổn định được xem là then chốt với tăng trưởng bền vững của kinh tế Nhật Bản cũng như triển vọng tăng lãi suất của Ngân hàng Trung ương Nhật Bản BOJ. Hồi năm ngoái, mức tăng trưởng tiền lương thực tế đã đạt cao nhất trong 34 năm qua.

Ông Takeshi Higashifukazawa, chuyên gia phân tích tài chính của Mizuho Research & Technologies, nhận định rằng khác với thuế quan thời kỳ chính quyền Tổng thống Trump chủ yếu ảnh hưởng đến xuất khẩu của ngành sản xuất, lần này tác động từ giá xăng dầu cao sẽ lan rộng sang nhiều ngành và có thể làm suy yếu động lực tăng lương trong tài khóa 2026.

Ngay cả khi mức tăng lương cao tiếp tục, vẫn chưa chắc tiền lương thực tế (đã trừ biến động giá cả) có thể duy trì đà tăng. Theo ước tính của Viện Nghiên cứu Meiji Yasuda, nếu giá dầu ở mức 61 USD/thùng, tiền lương thực tế (không tính phần quy đổi tiền thuê nhà) sẽ tăng 0,7% vào tháng 4 so với cùng kỳ năm trước, nhưng nếu ở giá dầu tiếp tục ở mức 100 USD/thùng, tiền lương thực tế sẽ giảm 0,5%.

Dù việc nối lại trợ cấp xăng dầu của chính phủ có thể giúp kiềm chế giá cả phần nào, giới chuyên gia cho rằng vẫn chưa rõ liệu việc tăng lương có thúc đẩy tiêu dùng hay không. Để đạt được mức tăng lương không bị lạm phát “ăn mòn”, Chính phủ Nhật Bản cần hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ chuyển gánh nặng chi phí sang nhà cung cấp và nâng cao năng suất.