Hà Nội công bố phương án bố trí hiệu trưởng, giáo viên sau sáp nhập trường học

Sau khi triển khai phương án sắp xếp hệ thống trường học công lập, UBND TP Hà Nội yêu cầu các đơn vị khẩn trương bố trí cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên theo hướng giữ ổn định đội ngũ, bảo đảm hoạt động dạy học thông suốt, đồng thời thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với viên chức và người lao động.

Giữ ổn định đội ngũ, tiếp nhận nguyên trạng giáo viên

Theo chỉ đạo của UBND TP Hà Nội, Sở Giáo dục và Đào tạo cùng UBND các xã, phường phải nhanh chóng triển khai phương án sắp xếp nhân sự tại các cơ sở giáo dục công lập sau khi tổ chức lại hệ thống trường học.

Mỗi trường mới được thành lập sẽ gồm nhiều điểm trường, trong đó các trường trước khi sáp nhập được xác định là một điểm trường. Mỗi trường có một hiệu trưởng và các phó hiệu trưởng; mỗi điểm trường được bố trí một phó hiệu trưởng, kể cả điểm trường đặt trụ sở chính.

Đối với các trường trước đây đã có điểm trường trực thuộc, nếu tiếp tục duy trì hoạt động thì các cơ sở này chỉ được bố trí giáo vụ, không bố trí thêm phó hiệu trưởng phụ trách.

Thành phố yêu cầu tiếp nhận nguyên trạng toàn bộ giáo viên và nhân viên từ các trường được sáp nhập. Giáo viên cơ bản được giữ ổn định, bố trí theo vị trí việc làm, môn học và quy mô lớp học. Những giáo viên chưa đủ định mức tiết dạy sẽ được phân công giảng dạy tại trường chính hoặc các điểm trường để bảo đảm đủ số giờ theo quy định.

Các vị trí nhân viên thư viện, thiết bị, thí nghiệm và y tế học đường tiếp tục được duy trì tại trường chính và các điểm trường nhằm bảo đảm chất lượng hoạt động dạy học.

Đối với khối hành chính, mỗi trường sau sắp xếp được bố trí tối đa hai kế toán và một văn thư. Nhân sự dôi dư được bảo lưu để hoàn thành công tác bàn giao, quyết toán đến hết ngày 30/12/2026. Lao động hợp đồng cũng cơ bản được giữ nguyên và tiếp tục làm việc theo nội dung hợp đồng đã ký.

Bổ nhiệm cán bộ quản lý đúng tiêu chuẩn

UBND TP Hà Nội yêu cầu việc bố trí hiệu trưởng, phó hiệu trưởng phải tuân thủ đầy đủ các quy định của Đảng, Chính phủ, Bộ Giáo dục và Đào tạo và thành phố.

Đối với các trường trực thuộc Sở GD&ĐT, trước khi thực hiện quy trình bổ nhiệm người đứng đầu sau sắp xếp, tập thể lãnh đạo Sở phải xin chủ trương của Ban Thường vụ Đảng ủy UBND thành phố.

Theo quy định, hiệu trưởng được bổ nhiệm phải còn ít nhất 36 tháng công tác; trường hợp đặc biệt còn từ 12 tháng trở lên sẽ do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Mốc thời gian được tính từ tháng 7/2026.

Về nguyên tắc, nhân sự hiệu trưởng sẽ được lựa chọn trong số các hiệu trưởng đương nhiệm. Trường hợp không đáp ứng điều kiện, có nguyện vọng thôi giữ chức vụ, chuyển công tác hoặc nghỉ hưu thì xem xét lựa chọn từ đội ngũ phó hiệu trưởng.

Nếu địa phương không có nguồn nhân sự phù hợp, UBND cấp xã sẽ báo cáo cấp ủy và Sở GD&ĐT để xem xét điều động hoặc tiếp nhận cán bộ từ địa phương khác.

Bảo đảm đầy đủ quyền lợi sau sắp xếp

Song song với việc kiện toàn bộ máy, Hà Nội yêu cầu các đơn vị thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với cán bộ, viên chức và người lao động bị ảnh hưởng bởi quá trình sắp xếp.

Theo đó, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng thôi giữ chức vụ hoặc được bổ nhiệm vào vị trí có phụ cấp thấp hơn sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ cũ đến hết thời hạn bổ nhiệm trước đó; nếu thời hạn còn dưới 6 tháng vẫn được bảo lưu đủ 6 tháng.

Đối với cán bộ quản lý trường học không còn vị trí phù hợp nhưng có nguyện vọng chuyển sang làm công chức tại các phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã, địa phương sẽ xem xét tiếp nhận nếu còn chỉ tiêu biên chế.

Thành phố cũng không áp dụng quy định về thời gian đủ một nhiệm kỳ khi xem xét bổ nhiệm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng sau sắp xếp. Trường hợp viên chức đang giữ chức vụ tương đương hoặc cao hơn chức vụ dự kiến đảm nhiệm, cấp có thẩm quyền có thể quyết định bổ nhiệm trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực và uy tín mà không phải thực hiện đầy đủ quy trình bổ nhiệm như thông thường.

Đối với nhân viên dôi dư có đủ trình độ chuyên môn, Hà Nội cho phép xem xét chuyển đổi chức danh nghề nghiệp để bố trí làm giáo viên. Việc giải quyết chế độ đối với viên chức dôi dư được thực hiện theo quy định hiện hành, với kinh phí từ đơn vị sự nghiệp hoặc ngân sách nhà nước tùy từng trường hợp.