Năng lực cán bộ xã vẫn là “điểm nghẽn” của chính quyền 2 cấp

Với sự nỗ lực của cả hệ thống chính trị và sự đồng lòng của nhân dân, sau gần 1 năm vận hành, bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp càng ngày càng ổn định, tạo nhiều chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều điểm nghẽn, nhất là ở chính quyền cấp xã, kéo theo chậm trễ từ việc giải quyết thủ tục hành chính đến việc thực hiện chương trình phát triển kinh tế - xã hội. Điểm nghẽn lớn nhất vẫn là những hạn chế trong năng lực cán bộ xã.

Hạ tầng công nghệ thông tin thiếu và chưa đồng bộ nhưng đó chưa phải là nỗi lo lớn nhất tại những trung tâm phục vụ hành chính công xã, phường mà đáng lo nhất là nhân lực. Hành chính công trực tuyến, người dân lúng túng, nếu cán bộ xã chưa rành rẽ thì khó sẽ càng thêm khó thế nhưng, hầu như xã, phường nào cũng thiếu cán bộ chuyên trách lĩnh vực công nghệ thông tin.

Anh Trần Khánh Duy, chuyên viên Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Nam Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa cho biết, nhiều xã, phường hiện chưa có cán bộ chuyên trách về công nghệ thông tin để triển khai chuyển đổi số, bảo đảm an toàn thông tin và an ninh mạng.

Nhiều lĩnh vực chuyên môn ở UBND các xã, phường, khó khăn lớn nhất là thiếu cán bộ, công chức có năng lực phù hợp. Trong khi đó, sau khi tổ chức bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp, chính quyền cấp xã được phân quyền triệt để, tiếp nhận đến hơn 1.000 nhiệm vụ.

Từ ngày 1/7/2025 đến nay, chính quyền các xã, phường tập trung tháo gỡ điểm nghẽn về nhân lực bằng những cách làm linh hoạt.

Ông Bùi Tiến Toàn, Giám đốc Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Nam Nha Trang cho biết, đơn vị áp dụng hình thức “tự đào tạo”, cán bộ có kinh nghiệm hỗ trợ trực tiếp cho những bộ phận còn thiếu sót. 

Hổ trợ lẫn nhau về chuyên môn; hướng dẫn cấp tốc ngay tại chỗ để giải quyết lúng túng trong xử lý công việc; làm việc ngay trong ngày thứ Bảy hàng tuần… nhờ vậy, tại phường Nam Nha Trang, hơn 14.000 hồ sơ tiếp nhận tính từ ngày 1/7/2025 đến nay, đã giải quyết được hơn 13.000 hồ sơ, gần 90% hồ sơ đã được số hóa.

Tuy nhiên, một điều dễ thấy, việc giải quyết điểm nghẽn nhân lực như cách làm của nhiều địa phương trong năm qua chỉ mới là giải pháp trước mắt. Yêu cầu bức thiết chung của mọi địa phương là nâng cao trình độ cán bộ, công chức xã với những cách đào tạo phù hợp với thực tế.

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thực tế cho thấy, để vận hành suôn sẻ bộ máy chính quyền, quan trọng nhất vẫn là năng lực cán bộ, công chức. Vì vậy, nhiều ý kiến cho rằng, sắp tới, cần tiếp tục rà soát, sắp xếp nhân lực phù hợp với vị trí việc làm cũng như liên tục nâng cao năng lực cán bộ, công chức cấp xã.