Trong tác động của sự bùng nổ của AI, kinh tế sáng tạo cất cánh, nhiều chuyên gia nhận định, thị trường lao động đang dịch chuyển với tốc độ chưa từng có. Nhiều công việc sẽ biến mất, nhưng nhiều công việc mới hình thành. Không ít vị trí công việc rơi vào tình trạng thiếu nhân lực hơn bao giờ hết.
Thực tế tại các doanh nghiệp hiện nay, việc tìm kiếm nhân sự đáp ứng ngay tốc độ phát triển của công nghệ là bài toán vô cùng nan giải và đau đầu. Tại các trường đại học, việc xây dựng các chương trình đào tạo bài bản chuyên sâu với nhiều ngành nghề mới đón đầu xu hướng cũng được đẩy mạnh.
Tuyển dụng nhân sự kỹ sư trí tuệ nhân tạo để phát triển sản phẩm là nhu cầu của một công ty khởi nghiệp về công nghệ giáo dục. Tuy nhiên, việc tìm kiếm nhân sự không dễ dàng, đặc biệt là nhân sự được đào tạo bài bản, chuyên sâu.
Theo bà Đào Như Quỳnh, quản lý nhân sự, Công ty Cổ phần đào tạo và công nghệ giáo dục E-Verse, nhiều lao động hiện nay đã biết ứng dụng AI vào công việc, song nguồn nhân lực có kiến thức cốt lõi và chuyên sâu về công nghệ này vẫn rất khan hiếm. Đây cũng là nhóm nhân lực mà các doanh nghiệp đang đặc biệt cần trong giai đoạn chuyển đổi số mạnh mẽ.
Theo dự báo của Bộ Khoa học và Công nghệ, từ nay đến năm 2030, Việt Nam cần bổ sung khoảng 1,3 đến 1,5 triệu nhân lực công nghệ. Nhiều lĩnh vực công nghệ đang thiếu hụt như trí tuệ nhân tạo, điện toán đám mây và dữ liệu lớn, robot hình người, thiết bị bay không người lái, bán dẫn và an ninh mạng. Các trường đại học cũng đang nỗ lực thay đổi để kịp thời đào tạo đáp ứng nhu cầu nhân sự này.
Theo PGS.TS Đào Như Hùng, Trưởng khoa Trí tuệ nhân tạo, Trường Đại học FPT: ''Trong tình hình trí tuệ nhân tạo đang tác động sâu thì việc đào tạo thay đổi trong rất nhiều khía cạnh. Về chương trình đã cập nhật và liên tục theo hướng thực chiến, áp sát nhu cầu của doanh nghiệp trong các lĩnh vực đấy''.
''Các kỹ năng cứng, kỹ thuật thay đổi rất nhanh, cần phải đào tạo cho sinh viên kỹ năng thích ứng. Kỹ năng thích ứng ở đây đó là gì? Đó là kỹ năng tự học'', ông Bùi Đình Chiến, Chủ nhiệm bộ môn Kĩ thuật phần mềm và hệ thống thông tin, Trường Đại học FPT cho biết thêm.
Không chỉ lĩnh vực công nghệ, các ngành trong lĩnh vực kinh tế, quản trị cũng đang dịch chuyển mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Thị trường cần thế hệ những nhân sự đa kỹ năng hơn: hiểu dữ liệu, hiểu khách hàng, hiểu vận hành và biết ứng dụng công nghệ vào quản trị.
Anh Lê Đức Anh, Giám đốc Công ty Cổ phần đào tạo và công nghệ giáo dục E-Verse nhấn mạnh: Trước làn sóng AI xâm nhập vào thị trường lao động, ngoài cơ hội chúng ta sẽ có những thách thức. Chúng tôi luôn cần những nhân sự được đào tạo bài bản về chuyên môn nhiệm vụ. Chúng tôi cũng đang rất cần những vị trí nhân sự ở các phòng như phát triển sản phẩm, chăm sóc khách hàng, phát triển thương hiệu và đòi hỏi năng lực chuyên môn cao.
Trước tốc độ thay đổi của thị trường lao động, trường đại học FPT đã mở một số ngành, chuyên ngành mới được xây dựng cập nhật theo xu thế công nghệ và quản trị hiện đại, gắn với thực tiễn và nhu cầu của các doanh nghiệp trong thời điểm hiện tại và tương lai.
Tiến sĩ Trần Thị Thúy, Trưởng phòng Phát triển chương trình đại học, Trường đại học FPT cho biết: ''Trong năm học này, trường Đại học FPT đã triển khai rất nhiều chương trình học mới. Định hướng phát triển của chương trình đào tạo dựa trên 3 trụ cột, công nghệ, khởi nghiệp và toàn cầu. Về công nghệ, chúng tôi có các ngành học mới như khoa học dữ liệu ứng dụng, robot và AI. Về kinh doanh sẽ có quản trị sự kiện, quản trị trải nghiệm khách hàng..., nhà trường luôn xây dựng chương trình bám sát nhu cầu thực tế của doanh nghiệp''.
Có thể thấy, trong thế giới công nghệ thay đổi từng ngày, nhiều vị trí công việc cũng sẽ thay đổi. Người trẻ chọn ngành học cũng là chọn năng lực thích nghi với tương lai. Khi trí tuệ nhân tạo và kinh tế sáng tạo đang tái định nghĩa thị trường lao động, trường đại học đóng vai trò tiên phong đổi mới đào tạo, kiến tạo thế hệ công dân số mới – năng động và sáng tạo.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục.
Xin hãy đợi 60 giây nữa.