Tăng lương, xin đừng tăng giá

Niềm vui từ chính sách tăng lương

Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 15/5/2026, từ ngày 01/7 tới, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tương đương mức tăng khoảng 8%. Đây là căn cứ để tính lương, phụ cấp, các khoản đóng góp và nhiều chế độ khác đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cùng nhiều nhóm đối tượng hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

Nếu nhìn trên bảng tính lương, mức tăng này có thể không tạo ra những con số quá lớn. Nhưng với nhiều người đang làm việc ở cơ sở, đặc biệt là đội ngũ công chức cấp xã, đây là khoản hỗ trợ đáng kể trong bối cảnh khối lượng công việc ngày càng tăng sau quá trình sắp xếp đơn vị hành chính và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Chị Đỗ Mai Anh, cán bộ tại Điểm Hỗ trợ dịch vụ công số xã Tam Hưng, Hà Nội chia sẻ, việc điều chỉnh tăng lương cơ sở là sự quan tâm thiết thực đối với đội ngũ công chức, viên chức. "Có chính sách tăng lương như thế này, cá nhân tôi tăng gần 1 triệu đồng, đây là nguồn động viên và sự ghi nhận rất thiết thực", chị nói. Cùng chung quan điểm, anh Đỗ Đăng Yên, chuyên viên Phòng Văn hóa - Xã hội UBND xã Tam Hưng cho rằng mức tăng 8% là phù hợp trong bối cảnh hiện nay. Theo anh, đây là sự động viên kịp thời để đội ngũ cán bộ tiếp tục nêu cao tinh thần trách nhiệm trong giai đoạn mới.

Đằng sau con số 8% không chỉ là câu chuyện tăng thu nhập. Với nhiều người làm việc trong khu vực công, đó còn là sự ghi nhận đối với những đóng góp âm thầm trong quá trình vận hành bộ máy, cung cấp dịch vụ công và phục vụ người dân. Ông Nguyễn Huy Khánh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội nhận định: "Đây là chính sách góp phần khích lệ người lao động hăng say trong giai đoạn mới, giai đoạn chúng ta đang thực hiện chính quyền địa phương hai cấp”.

Đáng chú ý, lần điều chỉnh này không chỉ dừng ở việc tăng lương cơ sở. Chính phủ cũng quyết định tăng 8% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng từ ngày 01/7. Đối với một số người nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp, mức trợ cấp tối thiểu được nâng lên 3,8 triệu đồng/tháng.

Theo ông Phạm Trường Giang, Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ, việc điều chỉnh lần này được triển khai đồng bộ với các chính sách về phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực và phụ cấp đặc biệt đối với cán bộ cấp xã. Ông cho biết: "Mức lương cơ sở tăng 8%, điều đó đồng nghĩa toàn bộ lương của công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được tăng tương ứng".

Với người lao động, bất kỳ khoản tăng thu nhập nào cũng mang ý nghĩa tích cực. Bởi vậy, không khó hiểu khi thông tin tăng lương cơ sở từ ngày 01/7 được đón nhận như một tin vui sau nhiều tháng người lao động phải xoay xở với áp lực giá cả sinh hoạt.

Lương tăng, đừng để giá tăng theo

Nhưng bên cạnh niềm vui vẫn tồn tại một nỗi băn khoăn rất thực tế. Câu chuyện không chỉ là tăng lương mà còn là khả năng kiểm soát lạm phát, ổn định thị trường hàng hóa và bảo đảm chất lượng cuộc sống cho người dân sau điều chỉnh.

Nhiều người từng chứng kiến những lần tăng lương trước đây đều có chung một suy nghĩ: điều quan trọng không phải lương tăng bao nhiêu, mà là sau khi tăng lương thì giá cả thị trường có giữ được ổn định hay không. Bởi trên thực tế, đời sống của người lao động không được đo bằng con số trên bảng lương mà bằng sức mua thực tế của đồng tiền. Nếu thu nhập tăng thêm vài trăm nghìn đồng mỗi tháng nhưng tiền thuê nhà tăng, giá thực phẩm tăng, học phí tăng hoặc các chi phí sinh hoạt khác đồng loạt nhích lên thì khoản tăng ấy sẽ nhanh chóng bị bào mòn.

Thực tế cho thấy, sau mỗi lần tăng lương thường xuất hiện tâm lý "đón sóng giá" ở một số lĩnh vực. Một số mặt hàng, dịch vụ thiết yếu có xu hướng tăng giá với lý do chi phí đầu vào tăng hoặc nhu cầu thị trường tăng lên. Trong khi đó, người lao động lại là đối tượng cảm nhận rất rõ những biến động nhỏ nhất của giá cả. Chỉ cần tiền điện, nước, thực phẩm hoặc chi phí đi lại tăng thêm vài phần trăm cũng có thể khiến ngân sách gia đình thay đổi đáng kể.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: "Điều người lao động quan tâm nhất không chỉ là lương tăng, mà là chi phí sinh hoạt có được kiểm soát hay không. Nếu giá nhà ở, thực phẩm và dịch vụ thiết yếu đều tăng, đời sống người lao động vẫn rất khó khăn".

Tăng lương và kiểm soát giá cả luôn phải đi cùng nhau. Một chính sách tiền lương tốt không chỉ nằm ở mức điều chỉnh bao nhiêu phần trăm mà còn ở khả năng giữ cho đồng lương đó phát huy được giá trị trong đời sống hằng ngày. Nói cách khác, điều đáng mừng hơn là sau ngày 01/7, người lao động vẫn có thể mua được số lượng hàng hóa, dịch vụ tương đương hoặc nhiều hơn trước khi tăng lương. Khi đó, chính sách mới thực sự đi vào cuộc sống và mang lại ý nghĩa trọn vẹn.