Thu hút người giỏi để nâng cao chất lượng khám chữa bệnh

Để đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng cao của người dân, các bệnh viện công ở Nghệ An đang triển khai nhiều giải pháp thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao. Không chỉ bổ sung đội ngũ bác sĩ được đào tạo bài bản, mục tiêu còn là tạo môi trường để người trẻ được làm đúng chuyên ngành, phát huy năng lực và gắn bó lâu dài. 

Sinh ra ở xã Tân Kỳ, sau khi tốt nghiệp bác sĩ Nội trú chuyên ngành Lão khoa, bác sĩ trẻ Võ Thị Thanh đã lựa chọn trở về Nghệ An công tác. Tại Bệnh viện Hữu nghị Đa khoa Nghệ An, chị được bố trí đúng chuyên ngành được đào tạo - Khoa Lão khoa.

Từ năm 2024 đến nay, Bệnh viện Hữu nghị Đa khoa Nghệ An đã tuyển dụng được 26 bác sĩ sau đại học, trong đó có 11 bác sĩ Nội trú. Còn tại Bệnh viện Sản Nhi Nghệ An, bác sĩ Trương Thị Quỳnh Ngân - Khoa Thần kinh - Phục hồi chức năng là một trong hàng chục bác sĩ được tuyển dụng theo diện thu hút.

Để nhân lực chất lượng cao gắn bó lâu dài thì chế độ lương thưởng, môi trường làm việc, cơ hội đào tạo, phát triển chuyên môn và khả năng phát huy năng lực cũng là những yếu tố quan trọng. Đây cũng là bài toán mà các bệnh viện công đang nỗ lực từng bước tìm lời giải.

Khi những bác sĩ được đào tạo bài bản có cơ hội làm đúng chuyên ngành, được tiếp tục phát triển và cống hiến, năng lực chuyên môn của bệnh viện cũng được nâng lên. Từ đó, người dân có thêm cơ hội được tiếp cận các dịch vụ kỹ thuật, chăm sóc và điều trị chất lượng cao ngay tại địa phương, giảm áp lực chuyển tuyến ngoại tỉnh hoặc cao hơn.