Tái cơ cấu Vinashin nhìn từ góc độ người lao động

Hơn hai năm trước đây, vào thời điểm việc làm ổn định, hai vợ chồng ông Nguyễn Hữu Tùng đều là công nhân của Tổng Công ty đóng tàu Phà Rừng đã tích góp và mua được mảnh đất 80 m2, xây dựng được nhà 1 tầng kiên cố ở ngay sát nhà máy.

Nay doanh nghiệp gặp khó khăn đã ảnh hưởng trực tiếp đến những gia đình có người làm trong ngành đóng tàu. Hai vợ chồng đã phải nghỉ luân phiên từ tháng Tám đến giờ. Hơn ai hết, họ mong muốn sớm có được việc làm ổn định trở lại, có thu nhập, nuôi dạy con cái và trang trải chi phí sinh hoạt hàng ngày.

Cho dù chưa thể sắp xếp hết việc làm cho công nhân, nhưng một tháng trở lại đây, vấn đề lao động, việc làm tại Tổng Công ty đóng tàu Phà Rừng đã có những chuyển biến tích cực.

Trong số 4.000 lao động của toàn Tổng Công ty, có tới 3.000 người làm việc tại nhà máy này và hiện nay đã duy trì việc làm ổn định cho hơn 60% người lao động. Số còn lại, Tổng Công ty có kế hoạch đưa trở lại khi sản xuất bắt đầu khôi phục vào quý I và quý II sang năm.

Hiện còn khoảng 700 công nhân thợ bậc 2, bậc 3, công ty đang phải tạo việc làm, tiến hành huấn luyện, đào tạo thêm để sớm đưa trở lại làm việc khi các hợp đồng sửa chữa, đóng mới tàu biển được ký kết. So với hai năm trước, lương công nhân hiện nay thấp hơn. Nhưng trong bối cảnh khó khăn chung, công nhân sẵn sàng chia sẻ để làm sao có được việc làm ổn định.

Ông Dương Đại Thạnh, Chủ tịch công đoàn Tổng Công ty Công nghiệp tàu thủy Phà Rừng cho biết: “Đại bộ phận cán bộ công nhân viên hiện nay cần việc làm và có thu nhập để đảm bảo cuộc sống của gia đình. Trải dài một thời gian việc thiếu, thu nhập không ổn định nên cũng rất khó khăn. Hiện nay tinh thần cũng đã rất sẵn sàng và chỉ cần có việc thì họ sẽ làm và mong muốn là có thu nhập cao để cải thiện đời sống. Tôi cho rằng giai đoạn khó khăn nhất của Công ty đóng tàu Phà Rừng đã qua, và hiện nay đang dần khôi phục trở lại. Có thể cuối quý II năm 2011 thì mọi việc sẽ được ổn định trở lại”.

Tuần trước, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã làm việc với Vinashin và đạt được sự thống nhất trong việc trình Chính phủ có cơ chế hỗ trợ doanh nghiệp khó khăn vay với lãi suất 0% để trả lương và bảo hiểm xã hội cho người lao động; Vinashin cũng có văn bản đề nghị Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam có cơ chế giúp các doanh nghiệp đang gặp khó khăn do dừng sản xuất được dừng, giảm, chậm nộp bảo hiểm xã hội nhưng trong thời gian này vẫn giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội như ốm đau, chốt sổ bảo hiểm xã hội.

Đối với 216 doanh nghiệp thuộc diện tái cơ cấu không nằm trong 3 ngành nghề kinh doanh chính, số lao động dôi dư là 13 ngàn người. Hiện nay, Công đoàn của Tập đoàn Vinashin đang tiến hành phân loại để có giải pháp, nhất là với 33 doanh nghiệp phải giải thể.

Ông Trần Bá Thành - Chủ tịch Công đoàn, Tập đoàn Công nghiệp Tàu thủy Việt Nam cho biết: “Chúng tôi cũng đã có phương hướng là đào tạo, sắp xếp, tìm kiếm phù hợp với tay nghề cũng như trình độ của người lao động ở những doanh nghiệp này. Trong 216 doanh nghiệp phải tái cơ cấu, xem xét, chúng tôi quan tâm nhất đến số lao động ở khu vực phải giải thể doanh nghiệp. Tuy nhiên trong số doanh nghiệp bị giải thể thì có 33 doanh nghiệp, số lao động không lớn, vì đa số số doanh nghiệp này mới thành lập, mới đi vào hoạt động, cho nên việc sắp xếp lao động dôi dư, không có việc vẫn đang nằm trong tầm kiểm soát và người lao động hoàn toàn yên tâm. Bên cạnh nỗ lực của tập đoàn, cùng với nỗ lực của doanh nghiệp sau khi được chuyển giao về đơn vị chủ quản mới, thì chúng tôi đang có những biện pháp, di chuyển, lựa chọn những người kỹ sư, những người có tay nghề cao, để chúng tôi tái bố trí, sử dụng lại. Như vậy là không phải hoàn toàn 13.000 lao động bị mất việc làm hoặc đẩy ra ngoài xã hội”.

Những người lao động có lẽ sẽ vẫn phải chờ thêm vài ngày nữa để có việc làm ổn định. Họ là những người chịu ảnh hưởng trong quá trình tái cơ cấu, để có một tập đoàn kinh tế mạnh, tạo đủ việc làm và có sức cạnh tranh cao trên thị trường thế giới.