"Tuổi bạc" đang làm thay đổi thị trường lao động Nga

Thị trường lao động Nga đang trải qua một sự thay đổi đáng kể khi người tìm việc lớn tuổi, trên 55 tuổi, đang trở thành một trong những nhóm ứng viên tăng trưởng nhanh nhất. Xu hướng này đang được thúc đẩy bởi sự kết hợp của các yếu tố nhân khẩu học, kinh tế và xã hội.

Tuổi hưu ở Nga đang trong giai đoạn chuyển tiếp bắt đầu từ năm 2019 và sẽ ổn định trong hai năm tới, khi phụ nữ đạt 60 và đàn ông 65 tuổi. Cuộc cải cách này tác động đáng kể đến thị trường lao động, khi nhiều người đang đi tìm việc ở tuổi trước nghỉ hưu.

Theo số liệu từ HeadHunter - nền tảng tuyển dụng trực tuyến hàng đầu của Nga, trong quý I năm nay đã có hơn 900.000 hồ sơ xin việc của người Nga trên 55 tuổi, tăng 15% so với cùng kỳ năm ngoái. Ngược lại, cũng đã có khoảng 1,1 triệu tin tuyển dụng hướng tới nhóm đối tượng này.

Lý do khiến thế hệ lớn tuổi quay trở lại thị trường lao động rất đa dạng. Theo các chuyên gia, ngoài cải cách lương hưu, làm tăng tuổi nghỉ hưu, đóng một vai trò quan trọng, động lực tài chính cũng rất đáng kể: lương hưu thường không đủ để đáp ứng mức sống của họ, buộc mọi người phải tìm việc làm toàn thời gian hoặc bán thời gian. Hơn nữa, sự tham gia xã hội và mong muốn phát triển bản thân cũng rất quan trọng đối với nhiều người.

Tờ Gazeta ghi nhận, trong bối cảnh thiếu hụt lao động, các nhà tuyển dụng ngày càng quan tâm đến những ứng viên lớn tuổi hơn bởi tính chuyên nghiệp và sự dày dặn kinh nghiệm.

Theo tờ Tin tức Izvestia, mức lương kỳ vọng đối với các ứng viên "cao tuổi" đang tăng lên, với 82.400 rub mỗi tháng, là khoảng 26 triệu đồng, cao hơn mức trung bình của thị trường. Đối với những người trên 60 tuổi, mức kỳ vọng thấp hơn một chút, khoảng 70.800 rub, là hơn 22 triệu đồng.

Tờ Kommersant cho biết, trên thị trường lao động, ứng viên trên 55 tuổi được săn đón nhiều nhất trong các lĩnh vực y tế, giáo dục, các hoạt động sản xuất và quản lý. Các chuyên gia dự đoán đến năm 2030, có thể có đến 50% số người tìm việc tại Nga là trên 50 tuổi.

Thị trường lao động Nga đang cho thấy khả năng thích ứng với thực tế nhân khẩu học, khi có đến 30% dân số Nga trên 55 tuổi và dự kiến đến năm 2030 sẽ là 40% dân số. Thế hệ lớn tuổi đóng vai trò quan trọng trong việc định hình thị trường lao động và trở thành nguồn nhân lực chiến lược.