Tuyển dụng lao động hợp đồng vị trí Chuyên viên kiểm tra

Thực hiện Kế hoạch số 230-KH/BKT ngày 25/9/2026 của Ban Kiểm tra về tuyển dụng lao động cho Ban Kiểm tra - Đài Truyền hình Việt Nam (THVN) thông báo tuyển dụng lao động hợp đồng vị trí như sau:

I. VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG, CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG

Ban Kiểm tra - Đài Truyền hình Việt Nam thông báo tuyển dụng 04 chỉ tiêu lao động hợp đồng, vị trí việc làm Chuyên viên kiểm tra, có trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm, cụ thể như sau:

II. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

1. Điều kiện chung

Người đăng ký dự tuyển vào làm việc tại Đài Truyền hình Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau:

a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

b) Từ đủ 18 tuổi đến không quá 45 tuổi;

c) Có hồ sơ, sơ yếu lý lịch rõ ràng;

d) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng, chứng chỉ hành nghề hoặc năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển;

đ) Có đủ sức khỏe để thực hiện công việc theo vị trí việc làm, được cơ sở y tế có thẩm quyền chứng nhận;

e) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.

2. Những người không được đăng ký dự tuyển

a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự theo quy định của pháp luật;

b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc, trường giáo dưỡng hoặc các biện pháp xử lý hành chính khác theo quy định của pháp luật.

3. Tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn

a) Tốt nghiệp đại học trở lên, thuộc ngành/chuyên ngành phù hợp với vị trí dự tuyển, cụ thể:

- Đối với vị trí chuyên ngành công nghệ thông tin: tốt nghiệp đại học trở lên thuộc ngành/chuyên ngành công nghệ thông tin, khoa học máy tính, hệ thống thông tin, an toàn thông tin, kỹ thuật máy tính hoặc ngành/chuyên ngành phù hợp khác;

- Đối với vị trí chuyên ngành tài chính, kế toán, kiểm toán: tốt nghiệp đại học trở lên thuộc ngành/chuyên ngành tài chính, kế toán, kiểm toán hoặc ngành/chuyên ngành phù hợp khác;

- Đối với vị trí chuyên ngành luật: tốt nghiệp đại học trở lên thuộc ngành Luật.

b) Có kiến thức và kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu công việc.

c) Trường hợp văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công nhận theo quy định của pháp luật Việt Nam.

4. Tiêu chuẩn về sức khỏe

a) Có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm, được cơ sở y tế có thẩm quyền kết luận.

b) Không thuộc trường hợp sức khỏe không bảo đảm khả năng thực hiện công việc theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng.

III. HÌNH THỨC, NỘI DUNG TUYỂN DỤNG; XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN

1. Hình thức tuyển dụng

Tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển.

2. Nội dung và quy trình tuyển dụng

Việc tuyển dụng lao động hợp đồng được thực hiện qua 02 vòng:

Vòng 1. Kiểm tra hồ sơ

Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Người đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn và có hồ sơ hợp lệ được tham dự Vòng 2.

Vòng 2. Thi vấn đáp

a) Nội dung thi vấn đáp tập trung đánh giá kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng thực hiện công việc và khả năng xử lý tình huống theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng.

b) Nội dung thi phù hợp với từng nhóm vị trí chuyên ngành, gồm:

- Kiến thức chuyên môn theo ngành/chuyên ngành dự tuyển;

- Kiến thức, kỹ năng liên quan đến công tác kiểm tra, kiểm soát nội bộ và quản trị rủi ro;

- Khả năng phân tích, tổng hợp, đánh giá và xử lý tình huống thực tế;

- Kỹ năng trình bày, tham mưu và giải quyết công việc.

c) Thời gian thi: Không quá 30 phút/người.

d) Điểm thi vấn đáp được tính theo thang điểm 100.

đ) Không thực hiện phúc khảo đối với kết quả thi vấn đáp.

3. Xác định người trúng tuyển

a) Người trúng tuyển phải có kết quả thi vấn đáp đạt từ 50 điểm trở lên và được xếp theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí.

b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả thi vấn đáp bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí tuyển dụng thì Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng báo cáo Trưởng ban Kiểm tra xem xét, quyết định người trúng tuyển trên cơ sở mức độ phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng.

c) Người không trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng này không được bảo lưu kết quả cho các kỳ tuyển dụng lao động hợp đồng lần sau.

Thông tin chi tiết: TẠI ĐÂY