Vào làm ở big corp ngay sau tốt nghiệp, Gen Z cần gì ngoài tấm bằng đại học?

Hiện nay, không hiếm những sinh viên sở hữu bảng điểm đẹp, nền tảng học thuật tốt nhưng vẫn gặp khó khăn khi tiếp cận các tập đoàn và định chế tài chính lớn. Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh khiến bằng cấp, dù quan trọng, chỉ còn là điều kiện cần trong một hệ tiêu chí rộng hơn mà doanh nghiệp sử dụng để đánh giá nhân sự trẻ.

Tuy nhiên, có 6 sinh viên tài năng đã vượt qua thách thích này, được Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) - một trong những định chế tài chính hàng đầu Việt Nam trao cơ hội thực tập, làm việc ngay khi còn ngồi trên ghế giảng đường.

Trong chuyến Chuyến Tham quan Trụ sở làm việc tại BIDV, Top 6 thí sinh xuất sắc nhất Vũ trụ Đồng tiền 2025 đã được trực tiếp khám phá không gian làm việc, tìm hiểu về lịch sử phát triển, định hướng chiến lược, quy trình đào tạo và hoạt động của các phòng ban chuyên môn của BIDV. Đặc biệt, trong khuôn khổ chương trình, các sinh viên cũng được tham gia trao đổi trực tiếp với các Ủy viên Hội đồng Quản trị, Ban Tổ chức Nhân sự và các lãnh đạo cấp cao - những nhân vật mà với phần lớn sinh viên, cơ hội tiếp cận gần như không tồn tại nếu chỉ đi theo con đường tuyển dụng truyền thống.

Vậy điều gì đã giúp 6 sinh viên này được "chọn mặt gửi vàng"? Câu trả lời nằm ở hành trình của họ tại The Moneyverse 2025.

The Moneyverse: Lối tắt tham gia thị trường lao động cho sinh viên

Thay vì chờ đến lúc tốt nghiệp mới bắt đầu tìm việc, một số sinh viên đã chủ động "thử việc" sớm thông qua các cuộc thi mô phỏng môi trường doanh nghiệp và thị trường lao động thực tế. Trong số đó, The Moneyverse - do CTCP The Moneyverse phối hợp với VTV Times (Đài Truyền Hình Việt Nam) thực hiện, chính là một trong những "sân chơi" nổi bật, quy tụ hàng nghìn sinh viên từ nhiều trường đại học trên cả nước tham gia.

Khác với nhiều cuộc thi học thuật chỉ tập trung vào lý thuyết, The Moneyverse mang tới các thử thách có tính thời sự cao, giúp thí sinh rèn luyện nhiều kỹ năng và tư duy phù hợp với thực tế. Các thử thách của The Moneyverse được thiết kế bài bản để kiểm tra ba nhóm năng lực cốt lõi: Năng lực tư duy & ra quyết định (Phân tích dữ liệu, Đánh giá rủi ro, Quyết định trong điều kiện áp lực và thiếu thông tin), Kỹ năng làm việc trong môi trường chuyên nghiệp (Phản biện, Làm việc nhóm, Trình bày và bảo vệ quan điểm), Thái độ và bản lĩnh nghề nghiệp (Tinh thần trách nhiệm, Khả năng thích ứng, Tinh thần học hỏi liên tục)

Điểm đặc biệt của Top 6 The Moneyverse 2025 nằm ở sự đa dạng về chuyên ngành. Nếu như Đậu Xuân Huấn, Bùi Linh Chi và Nguyễn Minh Hiếu cùng theo học ngành Kinh tế - Tài chính, ba thí sinh còn lại đến từ những lĩnh vực hoàn toàn khác biệt. Hoàng Đức Tôn đại diện cho khối Công nghệ (Học viện Bưu chính - Viễn thông), Đào Thị Linh đại diện cho khối Xã hội (Trường Đại học Kiến trúc Hà Nội) và Phạm Thị Mai Hương là sinh viên khối Logistics (Trường Đại học Hàng hải Việt Nam). Điều này cho thấy: The Moneyverse không chỉ mang tới những thí sinh giỏi kiến thức thuần túy, mà sở hữu những năng lực "xuyên ngành" mà mọi vị trí trong big corp đều cần.

Khi doanh nghiệp chủ động "nuôi dưỡng" nhân tài

Sự đồng hành của BIDV cùng The Moneyverse trong hai năm liên tiếp không phải là hoạt động tài trợ đơn thuần. Doanh nghiệp này đã tham gia sâu sát vào quá trình xây dựng nội dung thử thách, đồng hành xuyên suốt các hoạt động giáo dục như talkshow "Bác sĩ tài chính", và quan trọng nhất: trực tiếp quan sát cách thí sinh tư duy, phản ứng và tiến bộ qua từng vòng thi. Nhờ vậy, BIDV đã nắm trong tay khả năng chủ động tiếp cận và bồi dưỡng nguồn nhân lực trẻ. Thay vì chờ đợi hồ sơ ứng tuyển, doanh nghiệp bắt đầu tìm kiếm và tiếp xúc ngay từ khi các bạn còn ở trên ghế nhà trường.

Nhờ quy mô tham gia lên tới vài chục nghìn sinh viên, The Moneyverse đã dần khẳng định vị thế như một không gian đào tạo và đánh giá năng lực quy mô lớn; một cầu nối giữa sinh viên, doanh nghiệp và xã hội. Tại The Moneyverse, năng lực được đo lường bằng trải nghiệm thật thay vì chỉ bảng điểm hay hồ sơ, bổ sung cho vai trò của các tiêu chuẩn đánh giá truyền thống.

Chính độ phủ và tính sàng lọc đa tầng của The Moneyverse đã giúp BIDV quan sát sâu cách thí sinh tư duy, phản xạ và tiến bộ, qua đó phát hiện được nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao.

Ông Nguyễn Việt Hà - Giám đốc Ban Truyền thông và Thương hiệu BIDV chia sẻ: "BIDV xác định 5 giá trị hoạt động cốt lõi bao gồm: Trí tuệ - Niềm tin – Liêm chính – Nghĩa tình – Khát vọng. Đầu tư cho thế hệ trẻ thông qua hoạt động giáo dục là một trong những cách chúng tôi thực hiện trách nhiệm với xã hội. Khi người trẻ có hiểu biết và kỹ năng quản lý tài chính, họ sẽ trở thành những công dân độc lập - nền tảng cho một xã hội tri thức, văn minh và phát triển bền vững."

Bà Ngô Thị Giáng Hương - Phó Tổng thư ký thường trực Tòa soạn BIDV cũng nhấn mạnh: "Thông qua The Moneyverse, chúng tôi muốn mở rộng hơn nữa cánh cửa phát triển cho người trẻ, không phân biệt chuyên ngành đào tạo; miễn các bạn đáp ứng được những tiêu chuẩn về kỹ năng, chuyên môn lẫn đạo đức."

Office Tour tại BIDV và cơ hội nghề nghiệp dành cho Top 6 không phải may mắn, mà là sự ghi nhận cho một hành trình dài chứng minh năng lực - không qua CV hay bảng điểm, mà qua trải nghiệm thực tế, bản lĩnh cá nhân và thái độ nghề nghiệp được thể hiện xuyên suốt cuộc thi.

Có thể khẳng định: trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, các doanh nghiệp không còn chỉ đánh giá theo những cách thức truyền thống. Bằng cấp vẫn là nền tảng quan trọng, nhưng chính trải nghiệm, bản lĩnh và thái độ nghề nghiệp mới là những yếu tố then chốt. Và với những ai sẵn sàng, The Moneyverse chính là chìa khóa mở ra những cơ hội đầy tiềm năng.

Chuyến Tham quan Trụ sở làm việc (Office Tour) cùng cơ hội nghề nghiệp là phần thưởng từ BIDV dành cho top 6 The Moneyverse 2025: Phạm Thị Mai Hương, Đào Thị Linh, Nguyễn Minh Hiếu, Bùi Linh Chi, Hoàng Đức Tôn, Đậu Xuân Huấn. Trong khuôn khổ sự kiện, các thí sinh đã thăm quan và làm việc tại Trụ sở chính BIDV, Trường Đào tạo Cán bộ BIDV, Trung tâm Phát triển phần mềm BIDV và Phòng Giao dịch BIDV Chi nhánh Tây Hồ.

Chương trình có sự góp mặt của Ông Đặng Văn Tuyên (Ủy viên Hội đồng quản trị), Ông Nguyễn Việt Hà (Giám đốc Ban Truyền thông & Thương hiệu), Ông Lê Huy Hoàng (Giám đốc Ban Tổ chức nhân sự), Ông Nguyễn Xuân Quang (Giám đốc Trường Đào tạo Cán bộ), Bà Ngô Thị Giáng Hương (Phó Tổng thư ký thường trực Tòa soạn BIDV) và nhân sự trực thuộc các đơn vị top 6 tới thăm quan và làm việc.