Nghỉ hưu nhưng không nghỉ việc

Thực hiện Nghị định 178 về tinh giản biên chế, sắp xếp lại bộ máy hành chính, khoảng 100.000 công chức, viên chức, người lao động sẽ rời khỏi khu vực nhà nước. Nhiều người sẽ quay trở lại thị trường lao động bởi vẫn còn sức lực, có trình độ, nhưng không ít người sẽ gặp phải những thách thức không nhỏ trong quá trình thích nghi và định hướng lại nghề nghiệp. Tuy nhiên những cơ hội mới sẽ đến với những người dám nghĩ, dám làm.

Nhiều người trong độ tuổi nghỉ hưu không chấp nhận cuộc sống an nhàn mà thay vào đó, họ tìm kiếm những cơ hội mới để tiếp tục cống hiến. Một số người chuyển sang khởi nghiệp với những mô hình phù hợp với sở thích và khả năng của mình, chẳng hạn như trồng hoa, làm nông nghiệp sạch hay đầu tư vào những lĩnh vực ít được chú ý.

Việc tham gia vào các hoạt động kinh tế sau khi nghỉ hưu không chỉ giúp họ duy trì sức khỏe, mà còn là cách để phát triển tinh thần sáng tạo, khám phá đam mê và tạo ra thu nhập. Những mô hình khởi nghiệp này, dù nhỏ hay lớn, đều mang lại cơ hội học hỏi và cải thiện chất lượng cuộc sống.

Dù không phải lo về kinh tế nhưng cô Phạm Thị Hoa, hiệu trưởng trường Tiểu học Phật Tích, huyện Tiên Du, Bắc Ninh vẫn muốn có việc làm sau khi nghỉ để rèn luyện sức khỏe và nuôi dưỡng tinh thần. Vì vậy, cô quyết định sẽ trồng hoa ngay trên mảnh đất của gia đình, trước là để ngắm và nếu có nhiều thì bán nhằm gia tăng thu nhập.

Cô Hoa cho biết: "Tôi về nghỉ ngơi đầu tiên sau nhà có vườn tôi trồng hoa theo ý thích và cũng cải thiện thêm thu nhập và để làm thì tôi cũng cần phải học thêm".

Quyết định bước chân ra khỏi vùng an toàn chưa bao giờ là dễ dàng nhưng với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, học hỏi và quyết tâm nhiều người đang dần tìm thấy hướng đi mới hứa hẹn nhiều điều thú vị trong đó có cả thành công.

Người lao động cần được làm việc

Trong bối cảnh thực hiện Nghị định 178 về tinh giản biên chế và sắp xếp lại bộ máy hành chính, nhiều công chức và viên chức sẽ nghỉ hưu sớm, tạo ra một làn sóng chuyển dịch lao động từ khu vực nhà nước sang khu vực tư nhân. Tuy nhiên, việc tạo điều kiện cho những người cao tuổi tiếp tục tham gia vào thị trường lao động là một thách thức lớn, đòi hỏi sự hỗ trợ và đào tạo lại để họ có thể hòa nhập và đóng góp cho nền kinh tế.

Ông Trương Ngọc Tuấn, Giám đốc Trung tâm Văn hóa Thể thao Từ Sơn, Bắc Ninh, là một ví dụ điển hình cho nhóm lao động nghỉ hưu sớm. Sau khi được trợ cấp hơn 800 triệu đồng từ chính sách nghỉ hưu sớm, ông mong muốn tiếp tục làm việc để tăng thêm thu nhập khi còn sức khỏe. Tuy nhiên, ông thừa nhận chưa biết sẽ làm gì tiếp theo và cần phải được đào tạo lại.

Để hỗ trợ những người lao động như ông Tuấn, tỉnh Bắc Ninh đã triển khai chính sách hỗ trợ, khuyến khích người nghỉ hưu sớm tham gia vào các hoạt động khởi nghiệp với số tiền trợ cấp lên đến 50% so với quy định của Nghị định 178. Chính sách này giúp những người lao động có thêm vốn để bắt đầu các hoạt động kinh tế mới, từ đó giảm bớt gánh nặng cho họ khi bước ra khỏi khu vực nhà nước.

Là tỉnh có nhiều khu công nghiệp và các doanh nghiệp tư nhân nên dự kiến Bắc Ninh có thể hấp thu được phần nào số lao động nghỉ việc từ khu vực nhà nước. Song với các tỉnh có ít doanh nghiệp thì người lao động không dễ tìm được việc làm phù hợp. Đào tạo lại theo năng lực và nhu cầu là việc cần thiết.

Do tính chất công việc ở khu vực nhà nước và tư nhân khá khác nhau nên để đội ngũ lao động nghỉ việc sớm hòa nhập với thị trường lao động cũng cần có một khoảng thời gian nhất định. Việc đưa những người nghỉ việc quay trở lại thị trường lao động không chỉ giúp họ có thu nhập ổn định, mà còn góp phần xây dựng một thị trường lao động chuẩn bị cho giai đoạn già hóa dân số.

Việc tinh gọn bộ máy diễn ra thường xuyên ở tất cả các nước trên thế giới. Và lao động chuyển đổi từ khu vực công sang khu vực tư cũng là điều bình thường. Trong một xã hội hiện đại, dù làm việc ở đâu thì cơ hội cho người lao động cũng như nhau nếu họ biết tận dụng và phát huy được điểm mạnh của bản thân.

Thành công từ chuyển đổi việc làm

Không phải bây giờ mà từ trước đến nay, nhiều lao động đã mạnh dạn chuyển đổi từ khu vực công sang khu vực tư để tìm kiếm công việc phù hợp hơn với năng lực và sở trường của bản thân. Dù gặp phải không ít khó khăn ban đầu, nhưng đến nay, không ít người đã gặt hái thành công từ quyết định chuyển đổi này. Những thay đổi bất ngờ đã tạo ra những kết quả đáng ngạc nhiên, chứng minh rằng, dám thay đổi là một trong những yếu tố quan trọng để đạt được thành công.

Chị Phùng Minh Hiền, chủ một cửa hàng đồ uống đông khách trên phố cổ Hà Nội, là một ví dụ điển hình cho sự chuyển đổi nghề nghiệp thành công. Trước đây, chị đã có 15 năm gắn bó với ngành y. Sau một thời gian suy nghĩ, chị quyết định nghỉ việc để đi học pha chế đồ uống và mở cửa hàng kinh doanh gần nhà. Thu nhập hiện tại của chị cao hơn so với công việc trước đây và đặc biệt, chị có nhiều thời gian hơn để chăm sóc gia đình.

Còn chị Hương, từng là viên chức tại một Bộ lớn đã dùng kiến thức và kinh nghiệm tích lũy nhiều năm của bản thân để gia nhập thị trường lao động khối tư nhân khi công việc cơ quan ít dần. Nếu không mạnh dạn thay đổi thì chị sẽ không phát huy được hết khả năng của bản thân. Giờ đây, khi đã gần 49 tuổi, chị thấy hài lòng về công việc, thu nhập và chưa bao giờ hối hận về quyết định chuyển việc của mình.

Chuyển đổi nghề nghiệp không phải là điều dễ dàng, nhưng với sự quyết tâm và kiên trì, rất nhiều người đã thành công và tìm thấy sự hài lòng trong công việc mới. Những câu chuyện như của chị Hiền và chị Hương là minh chứng rõ ràng cho thấy, khi dám thay đổi và học hỏi, người lao động có thể không chỉ cải thiện thu nhập mà còn phát triển bản thân và đạt được những thành công vượt ngoài mong đợi.