Xu hướng “nhảy việc” của giới trẻ: Không ngại bắt đầu lại

Từ một xu hướng nội dung trên mạng xã hội với hình ảnh “ký hợp đồng tưởng tượng” cho những đêm chạy deadline, mức lương chưa như mong đợi hay áp lực công việc, nhiều bạn trẻ đã chia sẻ góc nhìn về hành trình làm việc và quyết định thay đổi công việc của mình.

Theo ghi nhận, mỗi người trẻ có lựa chọn khác nhau tùy thuộc vào môi trường làm việc, cơ hội phát triển và định hướng cá nhân.

Chị Lê Thị Ngọc Ánh, phường Hà Đông, thành phố Hà Nội, cho biết sau 3 năm đi làm, chị chưa từng chuyển việc vì cảm thấy môi trường hiện tại phù hợp và mang lại trải nghiệm tích cực.

Trong khi đó, chị Hoàng Khánh Linh, phường Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, cho biết từ đầu năm đến nay đã thay đổi khoảng 3 công việc. Theo chị, nguyên nhân là môi trường làm việc không còn phù hợp và mong muốn được thử sức ở những môi trường mới để phát triển bản thân.

Tương tự, chị Đỗ Hồng Duyên, phường Hà Đông, thành phố Hà Nội, cho biết đã thay đổi từ 3 đến 4 công việc kể từ đầu năm. Chị từng làm mẫu ảnh, làm việc tại quán cà phê và hiện đang làm nội dung số. Theo chị, việc chuyển đổi công việc giúp tích lũy thêm kinh nghiệm và tìm kiếm những thử thách mới.

Chị Nguyễn Cảnh Lan Anh, phường Hà Đông, thành phố Hà Nội, cũng chia sẻ rằng gần đây chị thay đổi công việc khá thường xuyên và đã chuyển khoảng 3 công việc trong thời gian ngắn.

Qua những chia sẻ của người trẻ, có thể thấy các yếu tố như áp lực công việc, thu nhập và môi trường làm việc là những nguyên nhân thường được cân nhắc khi đưa ra quyết định gắn bó hay tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới.

Chỉ trong vòng một năm sau khi tốt nghiệp Học viện Ngoại giao, chị Phan Thu Trà đã ba lần chuyển nơi làm việc. Mới đây, chị quyết định nghỉ việc tại một công ty Nhật Bản hoạt động trong lĩnh vực in ấn để tìm kiếm cơ hội mới, dù môi trường làm việc được đánh giá khá tốt.

Chị Phan Thu Trà, ở xã Ô Diên, thành phố Hà Nội, chia sẻ: “Môi trường làm việc khá ổn nhưng vẫn thiếu một điều gì đó để mình bứt phá. Tôi khá tự tin về khả năng ngoại ngữ của mình, nhưng công việc trước đây chủ yếu sử dụng tiếng Việt, khách hàng cũng chủ yếu là người Việt Nam. Bên cạnh đó, nơi làm việc cách nhà gần 20km, việc di chuyển xa khiến tôi tốn khá nhiều năng lượng, nên mong muốn tìm một công việc phù hợp hơn với các tiêu chí của bản thân”.

Không riêng chị Thu Trà, chị Nguyễn Nhật Hoa, đang làm việc trong lĩnh vực truyền thông, cũng đã trải qua bốn lần chuyển việc chỉ sau hơn một năm đi làm. Ngoài vấn đề thu nhập, những quy định được cho là quá cứng nhắc tại nơi làm việc là một trong những lý do khiến chị quyết định thay đổi môi trường công tác.

Chị Nguyễn Nhật Hoa, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội, cho biết: “Ở một số công ty cũ của tôi có những văn hóa công sở không phù hợp với người trẻ. Ví dụ đến công ty không được mặc quần jean xanh, trong giờ làm không được ăn uống, khi ra ngoài phải xin phép qua nhiều thủ tục. Tôi cảm thấy khá gò bó, khó chịu và không thể phát huy 100% hiệu suất công việc”.

Theo ghi nhận tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, mỗi ngày có rất đông lao động trẻ đến tìm hiểu, tư vấn việc làm. Dù chưa có số liệu thống kê cụ thể, nhưng xu hướng chuyển việc thường tập trung ở nhóm lao động trong lĩnh vực thương mại và dịch vụ.

Ở góc độ tích cực, việc trải nghiệm nhiều môi trường làm việc khác nhau giúp người lao động tích lũy kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và khả năng đàm phán với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, từ phía doanh nghiệp, việc thay đổi công việc quá thường xuyên cũng có thể trở thành một điểm trừ trong hồ sơ ứng tuyển.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhận định: “Doanh nghiệp ngại nhất là thời gian và chi phí đào tạo lao động. Trước khi tuyển dụng, họ thường xem lại quá trình làm việc của ứng viên. Lịch sử công tác cũng cho thấy người lao động có thích nghi được với môi trường làm việc hay không, có chịu được áp lực công việc hay thường xuyên nghỉ việc vì những lý do khác nhau”.

Cùng quan điểm, bà Đàm Thu Trang, Giám đốc Công ty Tư vấn tuyển dụng cấp cao TallensAll, cho rằng: “Mặt trái của việc nhảy việc thường xuyên là ứng viên khó tạo được thiện cảm ban đầu với nhà tuyển dụng, khiến quy trình tuyển chọn trở nên khắt khe hơn. Bên cạnh đó, họ cũng khó có cơ hội hưởng đầy đủ các chế độ, phúc lợi như những nhân viên gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”.

Các chuyên gia cho rằng, chuyển việc để học hỏi, tích lũy kinh nghiệm và tìm kiếm cơ hội phát triển là nhu cầu chính đáng của người lao động. Tuy nhiên, trên hành trình nghề nghiệp, không phải cứ liên tục thay đổi công việc là sẽ tiến xa hơn. Sự phù hợp, định hướng rõ ràng và khả năng gắn bó với công việc vẫn là những yếu tố quan trọng để phát triển bền vững trong thị trường lao động hiện nay.

Nhảy việc liên tục, người trẻ được gì và mất gì?

Số lần chuyển việc chỉ thực sự có ý nghĩa khi sau mỗi lần thay đổi, người lao động tích lũy thêm kinh nghiệm, kỹ năng và trưởng thành hơn trên hành trình nghề nghiệp. Vì vậy, trước mỗi quyết định "nhảy việc", người trẻ cần cân nhắc kỹ lưỡng, xác định rõ mục tiêu của bản thân và chuẩn bị đầy đủ hành trang để mỗi sự thay đổi thực sự trở thành một bước tiến trong sự nghiệp.

Mỗi lần truy cập các chuyên trang tuyển dụng lại là thêm một lần anh Dương Thành Công, ở phường Cầu Giấy, thành phố Hà Nội, gửi hồ sơ đến những công ty mới. Chỉ trong vòng một năm, anh đã trải qua bốn công việc khác nhau. Từng nghĩ rằng thay đổi càng nhiều sẽ càng dễ tìm được môi trường làm việc phù hợp, nhưng thực tế lại không hoàn toàn như mong đợi.

Anh Dương Thành Công chia sẻ: “Mình cảm thấy khó khăn và phải bắt đầu lại từ đầu, mức lương cũng bắt đầu lại từ đầu luôn. Mình thấy áp lực hơn so với các bạn đồng trang lứa khi họ đã có công việc ổn định và được thăng tiến đến một mức độ nhất định, còn mình vẫn phải khởi đầu lại công việc”.

Những trăn trở mà Thành Công gặp phải cũng là điều chị Nguyễn Bích Hiền, ở phường Tây Tựu, thành phố Hà Nội, đã lường trước. Sau một vài lần thay đổi môi trường làm việc, chị quyết định gắn bó với nghề báo.

Chị Nguyễn Bích Hiền cho biết: “Mình đã làm công việc này được khoảng hai năm. Khó khăn lớn nhất là cường độ làm việc khá cao. Bên cạnh đó, xu hướng tinh gọn bộ máy, sáp nhập các cơ quan báo chí cũng khiến sinh viên mới ra trường như chúng mình có ít cơ hội hơn. Điều giữ mình ở lại với nghề chính là những giá trị cốt lõi mà mình có thể mang đến cho xã hội, truyền tải những thông tin chính xác nhất tới khán giả”.

Theo các chuyên gia nhân sự, chuyển việc là quyền lựa chọn chính đáng của mỗi người lao động. Tuy nhiên, quyết định này cần được cân nhắc trên nhiều khía cạnh thay vì chỉ dựa trên cảm xúc nhất thời.

Bà Nguyễn Thái Hà, Giám đốc điều hành Công ty JOHN HUNT, thành phố Hà Nội, cho biết sẽ chia sẻ thêm về những yếu tố người trẻ cần chuẩn bị trước khi đưa ra quyết định chuyển việc.

Các chuyên gia cũng nhận định, chuyển việc có thể mở ra những cơ hội mới nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro nếu quyết định vội vàng. Điều quan trọng là người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng, bảo đảm phù hợp với mục tiêu dài hạn và những giá trị bản thân theo đuổi để mỗi bước ngoặt nghề nghiệp thực sự trở thành một bước tiến.

"Nhảy việc" không phải là lựa chọn sai, nhưng chỉ thực sự mang lại giá trị khi được chuẩn bị kỹ càng và xuất phát từ một kế hoạch phát triển nghề nghiệp rõ ràng. Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động, thay đổi công việc có thể mở ra cơ hội mới nhưng cũng đi kèm không ít thách thức. Vì vậy, mỗi quyết định chuyển việc cần được cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên năng lực, mục tiêu nghề nghiệp và thực tế của thị trường lao động.