Tình trạng nhân viên y tế nghỉ việc, chuyển sang khu vực ngoài công lập đã và đang là vấn đề nổi cộm, dẫn tới thiếu nhân lực tại tuyến cơ sở, các chuyên khoa. Đây cũng là thực trạng chung tại nhiều địa phương trong cả nước, trong đó có Hải Phòng. Câu hỏi đặt ra: tại sao những người đã không “đầu hàng” trước những nguy hiểm, khó khăn trong giai đoạn dịch covid-19, giờ lại chuyển hướng, “quay lưng” lại với nghề mà họ đã lựa chọn và dấn thân? Bên cạnh đó, quá trình đào tạo một y, bác sĩ, dược sĩ … , ngoài sự nỗ lực của cá nhân thì cũng đòi hỏi thời gian dài và chi phí tốn kém. Bởi vậy, sẽ là lãng phí lớn nếu không tận dụng được hiệu quả đóng góp từ nguồn nhân lực này cho xã hội.Để “giữ chân” và thu hút nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao cho tuyến y tế cơ sở, nâng cao hiệu quả hoạt động của y tế cơ sở, rất cần có những giải pháp căn cơ, giải pháp mang tính đột phá. Cần sớm có những quy định cụ thể trong chế độ, chính sách chung và cả sự sáng tạo của mỗi địa phương, trong đó có thành phố Hải Phòng, đặc biệt khi Hải Phòng đang hướng tới một trong những mục tiêu quan trọng theo Nghị quyết số 45 của Bộ Chính trị và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố là phát triển trở thành trung tâm y tế của vùng và cả nước.Chương trình chuyên đề sẽ đi vào nhận diện các nguyên nhân và trên cơ sở thực tiễn của Hải Phòng để góp thêm những góc nhìn, những giải pháp cho nhiều địa phương khác hiện nay trước vấn đề “nóng” nhân lực y tế, để xoá “vùng lõm”, nâng cao hiệu quả hoạt động của tuyến cơ sở trong hệ thống y tế.