Đại hội XIII của Đảng xác định rõ chủ trương: “Đổi mới mạnh mẽ và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, người đứng đầu các cấp… đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.”
Trong nhiệm kỳ vừa qua, chủ trương này đã được cụ thể hóa bằng nhiều quyết sách quan trọng, tạo chuyển biến tích cực, để lại những dấu ấn rõ nét trong công tác cán bộ, qua đó góp phần nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng.
Đầu tháng 7 vừa qua, bà Nguyễn Trần Phượng Trân được điều động, chỉ định giữ cương vị Bí thư Đảng ủy phường Tam Bình, TP Hồ Chí Minh. Không phải là người địa phương, song trong môi trường công tác mới, năng lực và bản lĩnh của người cán bộ đã được thể hiện rõ qua việc triển khai hiệu quả nhiều nhiệm vụ khó, như công tác giải phóng mặt bằng dự án đường Vành đai 2 hay tổ chức, sắp xếp chợ đầu mối nông sản Thủ Đức.
Chia sẻ về quá trình công tác, bà Nguyễn Trần Phượng Trân cho rằng, việc điều động cán bộ về cơ sở chính là môi trường tốt để rèn luyện, trưởng thành, vừa là cơ hội, vừa là thử thách để mỗi cán bộ nâng cao bản lĩnh và năng lực quản lý.
Trong 5 năm qua, các khâu của công tác cán bộ, từ đánh giá, quy hoạch đến luân chuyển, bố trí, đều được đổi mới và thực hiện ngày càng bài bản. Kỷ luật, kỷ cương được siết chặt; các quy định về miễn nhiệm, từ chức đối với những cán bộ có uy tín giảm sút được triển khai nghiêm túc.
Việc lựa chọn, điều động, chỉ định cán bộ được thực hiện kịp thời, đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng sắp xếp, tinh gọn bộ máy, đồng thời phục vụ công tác chuẩn bị nhân sự cho đại hội Đảng các cấp và Đại hội XIV của Đảng. Đặc biệt, lần đầu tiên trong cả nước, việc bố trí các chức danh Bí thư, Chủ tịch UBND cấp tỉnh không là người địa phương đã được hoàn thành.
Theo PGS.TS. Nguyễn Viết Thảo, nguyên Phó Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, kết quả này thể hiện rõ quyết tâm chính trị rất cao trong triển khai chủ trương đổi mới công tác cán bộ. Nhiều cán bộ sau khi được bố trí vào các vị trí đứng đầu địa phương, ngành, lĩnh vực nhạy cảm đã nhanh chóng bắt tay vào công việc, xử lý hiệu quả những tồn tại kéo dài nhiều năm.
Cùng quan điểm, ông Hoàng Anh Công, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Dân nguyện và Giám sát của Quốc hội, nhấn mạnh nguyên lý “có vào, có ra, có lên, có xuống” trong công tác tổ chức cán bộ. Theo ông, đây là minh chứng cho quyết tâm cao của Đảng, từ Trung ương đến cơ sở, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ vừa “hồng”, vừa “chuyên”, trong sạch, vững mạnh, đủ năng lực đảm đương nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.
Thực tiễn 5 năm qua cho thấy, việc đổi mới công tác cán bộ, hoàn thiện cơ chế sàng lọc, tăng cường nêu gương, kiểm tra, giám sát đã góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, tạo nền tảng quan trọng để nâng cao chất lượng lãnh đạo và củng cố niềm tin của nhân dân.
Bình luận (0)