Hà Nội áp dụng công nghệ trong quản trị và đánh giá cán bộ

Đánh giá công việc theo KPI - một phương pháp đo lường hiệu suất vốn rất quen thuộc trong doanh nghiệp - nay đã bắt đầu được áp dụng trong khu vực công. Tại Hà Nội, việc đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức được gắn với phương pháp OKR/KPI, tạo cơ sở rõ ràng hơn cho việc bố trí, sử dụng và sàng lọc nhân sự theo hiệu quả công việc.