Nếu trước đây, gắn bó lâu dài với một doanh nghiệp được xem là thước đo của sự ổn định, thì hiện nay, “nhảy việc” lại đang trở thành lựa chọn phổ biến của nhiều người trẻ trên hành trình phát triển sự nghiệp. Tại Singapore, xu hướng này thể hiện rõ khi người lao động trẻ ưu tiên cơ hội học hỏi, môi trường làm việc và lộ trình phát triển hơn là sự gắn bó cố định. Không chỉ là câu chuyện cá nhân của anh Gary, đây còn là tín hiệu cho thấy sự thay đổi trong tư duy nghề nghiệp, đồng thời đặt ra yêu cầu mới cho doanh nghiệp trong việc giữ chân và phát triển nhân sự.
Bình luận (0)