Siết kỷ luật, mở đường thu hút nhân tài
Luật sửa đổi theo hướng quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, lấy kết quả, sản phẩm công việc làm thước đo đánh giá, xét thu nhập, khen thưởng và xử lý kỷ luật. Việc đánh giá sẽ được thực hiện thường xuyên, đa chiều, định lượng thay vì định kỳ như trước đây.
Bình luận (0)