Chi phí tuyển dụng và giữ chân các nhân tài công nghệ hàng đầu tăng cao đang tạo ra thách thức cho nhiều lãnh đạo doanh nghiệp.
Mondo, một công ty chuyên về tuyển dụng nhân sự thuộc Tập đoàn Addison, cho biết mức lương trung bình của các kiến trúc sư điện toán đám mây tăng 25% kể từ năm 2020. Với các kỹ sư phần mềm, mức tăng là 11%.
Dù không có nguồn dữ liệu đầy đủ về tất cả công việc công nghệ, một loạt nhà phân tích thị trường, giám đốc điều hành cho biết nhu cầu lao động trong ngành này đang tăng.
Theo Hiệp hội Công nghiệp công nghệ máy tính (CompTIA), trong quý 1, các công ty Mỹ đã đăng tuyển 1,1 triệu việc làm công nghệ, tăng 43% so với cùng kỳ năm ngoái. Các vị trí công nghệ có nhu cầu lớn nhất bao gồm: kiến trúc sư điện toán đám mây, nhà khoa học dữ liệu, chuyên gia học máy...
Nhu cầu nhân sự công nghệ đã tăng đáng kể do COVID-19 buộc các công ty làm việc từ xa và sử dụng nhiều ứng dụng số. Ngoài ra, tỷ lệ lạm phát cao cũng kéo theo sức ép tăng lương thưởng.
Nguyên nhân được xác định là do lạm phát tại Mỹ hiện ở mức cao nhất 40 năm và xung đột quân sự tại Ukraine cũng làm gián đoạn các trung tâm công nghệ, gia công phần mềm ở châu Âu.
Scott Spradley, Phó Chủ tịch kiêm Giám đốc công nghệ và tự động hóa ở Tyson Foods, cho biết các giám đốc công nghệ thông tin và các lãnh đạo công nghệ khác đang chịu áp lực thuyết phục hội đồng quản trị phê duyệt mức chi trả lương cao hơn cho các công việc công nghệ.
Cũng theo ông Scott Spradley, chi phí để vận hành, duy trì các hoạt động công nghệ thông tin ở các doanh nghiệp đang có xu hướng tăng nhanh. Chi phí cho đổi mới, sáng tạo còn tăng mạnh hơn.
Nhà sáng lập kiêm CEO Egnyte Vineet Jain nói rằng sức ép tăng lương ở châu Âu đang rất mạnh. Công ty ông hiện có 250 lao động ở Ba Lan, nơi mức lương trung bình trong lĩnh vực công nghệ tăng 50%, thậm chí một số vị trí còn tăng gấp đôi trong 1 năm qua.
Xu hướng tăng lương cũng không chỉ giới hạn ở nhóm nhân viên kỳ cựu. Jai Bhagat, một kỹ sư phần mềm ở hãng phần mềm HashiCorp có trụ sở tại San Francisco, cho hay một số công ty công nghệ đang đưa ra gói lương thưởng ở mức 6 con số cho sinh viên mới tốt nghiệp. Vài năm trước, mức lương khởi điểm là 70.000 - 85.000 USD.
Tuy nhiên, không phải ở đâu lương thưởng cũng tăng mạnh. Người phát ngôn của Tập đoàn viễn thông AT&T cho biết, mức tăng lương trung bình ở bộ phận dịch vụ công nghệ chỉ 5% trong năm nay. Còn tại Tập đoàn Cisco Systems, lương trung bình dành cho các kỹ sư phần mềm của hãng tại Mỹ tăng 5 - 10% trong năm qua.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!