Quy định mới yêu cầu giám sát thuật toán mà những ứng dụng công nghệ sử dụng trong quản lý nguồn nhân lực, nhằm xác định tình trạng việc làm của người lao động, cho phép họ hưởng quyền và lợi ích theo luật lao động, gồm việc được hưởng lương khi nghỉ ốm và có thể phản đối các quyết định tự động. Nếu phát hiện có sai lệch, việc xử lý sẽ được thực hiện theo luật của các nước thành viên và án lệ chung của Liên minh châu Âu.
Trước khi có quy định này, 28 triệu người lao động đang làm việc cho các ứng dụng công nghệ trên khắp châu Âu, thường bị coi là lao động tự do, phải tuân thủ các quy tắc tương tự nhân viên bình thường, song, không được hưởng các tiêu chuẩn và điều kiện làm việc tối thiểu theo quy định của Liên minh châu Âu.
Quy định mới dự kiến được Nghị viện châu Âu bỏ phiếu trong tháng 4. Các nước thành viên sẽ có 2 năm để đưa quy định mới vào hệ thống luật pháp quốc gia.
Ngay sau quyết định của Bộ trưởng các nước thành viên Liên minh châu Âu, người phát ngôn của Uber kêu gọi các quốc gia châu Âu sớm đưa ra luật riêng nhằm bảo vệ người lao động làm việc cho các ứng dụng công nghệ, đồng thời duy trì sự độc lập mà các nước thành viên mong muốn.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!