Công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nhiệm kỳ qua đạt được nhiều kết quả nhưng cần có phương pháp đánh giá chính xác đối với cán bộ luân chuyển thông qua các tiêu chí rõ ràng, cụ thể. Đó là yêu cầu của đồng chí Phạm Minh Chính, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương tại Hội nghị Cán bộ luân chuyển góp ý kiến vào Dự thảo báo sơ kết về công tác luân chuyển nhiệm kỳ 2011-2016.
Tại hội nghị, các đại biểu, trong đó có cả những cán bộ luân chuyển đều khẳng định công tác luân chuyển cán bộ là chủ trương đúng, đã tạo chuyển biến tích cực về nhận thức, góp phần đào tạo, bồi dưỡng, thử thách và rèn luyện cán bộ, góp phần khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kín, trì trệ, bảo thủ trong đội ngũ cán bộ.
Còn đồng chí Phạm Minh Chính cho rằng, công tác luân chuyển thời gian tới cần đổi mới về tư duy, cách làm, đánh giá cán bộ bởi thực tế, yêu cầu đặt ra với công tác luân chuyển chưa thực hiện được, hoặc thực hiện nhưng chưa đạt hiệu quả.
Trưởng Ban Tổ chức Trung ương cho rằng, vấn đề quan trọng là cần thống nhất nhận thức và hành động thống nhất, trong đó quan trọng nhất là xây dựng được các quy định, quy chế cũng như cơ chế chính sách về luân chuyển, trách nhiệm cơ quan đi, cơ quan đến và chế độ chính sách, kể cả vấn đề ăn, ở cho cán bộ luân chuyển. Bởi hiện nay, có nơi làm, nơi chưa, có nơi làm tốt, nơi không tốt. Về bố trí cán bộ sau khi luân chuyển, cũng cần rút kinh nghiệm việc đã luân chuyển cần phải rõ ràng về thời gian tối đa và tối thiểu.
Trong nhiệm kỳ qua, cả nước đã luân chuyển 18.840 lượt cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp, trong đó có 127 đồng chí từ Trung ương về cấp tỉnh. Riêng trong năm 2014, 53 đồng chí đã được luân chuyển về các địa phương.
Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam tại TV Online!