AI định hình lại thị trường việc làm ngành công nghệ

Làn sóng cắt giảm nhân sự trong ngành công nghệ toàn cầu đang quay trở lại trong năm 2026, nhưng với bản chất khác so với giai đoạn sau đại dịch COVID-19. Nếu trước đây nguyên nhân chủ yếu là nhu cầu suy yếu và tuyển dụng quá mức, thì nay trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành động lực chính thúc đẩy các doanh nghiệp tái cơ cấu, tự động hóa và tinh gọn bộ máy.

Theo trang theo dõi Layoffs.fyi, từ đầu năm 2026 đến nay, khoảng 120.000 việc làm trong lĩnh vực công nghệ trên toàn cầu đã bị cắt giảm. Nhiều tập đoàn lớn như Microsoft, Oracle, Meta, Cisco, Amazon, Dell, Snap, PayPal và Cloudflare đều tiến hành tái cơ cấu nhân sự, đồng thời tiếp tục tăng đầu tư vào AI, điện toán đám mây, an ninh mạng và hạ tầng dữ liệu.

Điểm đáng chú ý là nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì kết quả kinh doanh tích cực nhưng vẫn cắt giảm lao động nhằm phân bổ nguồn lực sang các lĩnh vực có năng suất và giá trị gia tăng cao hơn. Điều này cho thấy tăng trưởng doanh thu không còn đồng nghĩa với việc mở rộng quy mô nhân sự như trước.

Xu hướng này cũng tác động rõ tại Ấn Độ, nơi ngành công nghệ thông tin và dịch vụ phần mềm trị giá khoảng 315 tỷ USD được dự báo có thể cắt giảm từ 25.000-35.000 việc làm trong năm nay. Theo truyền thông địa phương, nhiều doanh nghiệp áp dụng hình thức "sa thải âm thầm" thông qua đánh giá hiệu suất, tái cơ cấu kỹ năng, sáp nhập vị trí và thu hẹp các cấp quản lý trung gian thay vì công bố các đợt cắt giảm quy mô lớn.

Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng đang dịch chuyển sang các vị trí liên quan đến AI, dữ liệu, điện toán đám mây, an ninh mạng và kỹ thuật nền tảng. Ngược lại, những công việc mang tính lặp lại, hỗ trợ kỹ thuật cơ bản, kiểm thử phần mềm hay vận hành quy trình chịu áp lực lớn hơn do có thể được tự động hóa.

Các chuyên gia nhận định AI không đơn thuần thay thế việc làm mà đang làm thay đổi cơ cấu lao động trong ngành công nghệ. Điều này đặt ra yêu cầu cấp bách đối với các doanh nghiệp và lực lượng lao động, đặc biệt tại Ấn Độ, phải nâng cao kỹ năng, thích ứng với các công nghệ mới và chuyển sang mô hình tạo giá trị dựa trên đổi mới sáng tạo, thay vì phụ thuộc vào lợi thế nhân công số lượng lớn.