(Ảnh minh họa: Bloomberg)
Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) - cơ quan liên bang có thẩm quyền điều tra và xử lý phân biệt đối xử tại nơi làm việc - mới đây đã khởi động một cuộc điều tra nhằm xác định liệu các chính sách DEI (các nguyên tắc công bằng, đa dạng và hòa nhập) của Nike có dẫn tới hành vi phân biệt đối xử chống lại nhân viên da trắng hay không. EEOC đã nộp đơn yêu cầu một toà án liên bang ở Missouri buộc Nike cung cấp tài liệu liên quan tới các chương trình và quyết định nhân sự của công ty từ năm 2018. Cơ quan này nghi ngờ Nike có thể đã thực hiện "một chuỗi hành vi gây bất lợi" đối với nhân viên, ứng viên và người tham gia đào tạo dựa trên chủng tộc, trong các quyết định liên quan tới tuyển dụng, thăng chức, sa thải hoặc chọn lựa cho các chương trình phát triển nghề nghiệp.
Trước các cáo buộc, Nike khẳng định tuân thủ nghiêm ngặt các luật chống phân biệt đối xử và đang hợp tác với EEOC, đồng thời cho biết đã cung cấp hàng nghìn trang tài liệu theo yêu cầu điều tra. Công ty mô tả bước đi pháp lý từ EEOC là "sự leo thang bất ngờ và khác thường", khẳng định cam kết duy trì các thực hành công bằng và hợp pháp trong quản trị nguồn nhân lực.
(Ảnh: YouTube)
Vấn đề được đặt ra bắt nguồn từ cam kết DEI mà Nike công bố từ những năm trước, trong đó đặt mục tiêu vào năm 2025 đạt tỷ lệ đại diện nhất định của các nhóm thiểu số chủng tộc tại các vị trí quản lý và trong lực lượng lao động của công ty. Cam kết này phản ánh nỗ lực của nhiều doanh nghiệp toàn cầu trong việc tăng cường sự đa dạng và công bằng trong môi trường làm việc sau những cuộc phản đối về bất bình đẳng xã hội vào đầu thập niên 2020.
Tuy nhiên, trong hệ thống pháp lý của Mỹ, luật Title VII của Đạo luật quyền công dân 1964 cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc trong mọi quyết định tuyển dụng, thăng tiến hay sa thải. EEOC hiện đang xem xét liệu các mục tiêu và chương trình DEI có tạo ra điều kiện không công bằng hoặc trái luật đối với nhân viên da trắng hay không.
Điều tra tại Nike là một trong những trường hợp nổi bật nhất từ trước tới nay khi một cơ quan liên bang xem xét nghiêm túc các chương trình DEI ở khu vực tư nhân, và diễn ra trong bối cảnh chính sách chống DEI được nâng cao dưới chính quyền Tổng thống Donald Trump tại Mỹ. Thực tế này cho thấy một nghịch lý, rằng trong khi xã hội ngày càng đòi hỏi doanh nghiệp tiên phong trong trách nhiệm xã hội, khung pháp lý lại đặt ra giới hạn chặt chẽ đối với những nỗ lực tập trung theo chủng tộc.
Vụ việc cũng mở ra câu hỏi lớn hơn về cách các tập đoàn toàn cầu cân bằng giữa các mục tiêu đa dạng nội bộ và tuân thủ pháp luật từng quốc gia. Cam kết công bằng xã hội không chỉ đòi hỏi quyết tâm nội bộ của doanh nghiệp, mà còn yêu cầu hiểu biết sâu sắc và thận trọng trong triển khai, để tránh xung đột pháp lý ngoài ý muốn. Trong một thế giới ngày càng kết nối, vụ Nike nhắc lại rằng chủ trương công bằng xã hội - dù cao đẹp - nếu thiếu sự cân nhắc kỹ lưỡng và thấu đáo trong ứng xử pháp lý và văn hóa, thì có thể tạo ra kết quả ngược lại với mục tiêu ban đầu, gây tranh cãi và ảnh hưởng tới uy tín thương hiệu.
Bình luận (0)