Chuyển đổi số phải là hướng đi trọng tâm của Công đoàn Khoa học và Công nghệ

Đại hội Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Ảnh: Việt Linh

Dự Đại hội có ông Nguyễn Mạnh Hùng - Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ; ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; ông Huỳnh Thanh Xuân - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; ông Phạm Đức Long - Chủ tịch Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam (CĐKHCNVN)… và 190 đại biểu đại diện cho hơn 82.650 đoàn viên, người lao động trong ngành.

Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động

Tháng 3/2025, Bộ Khoa học và Công nghệ hợp nhất với Bộ Thông tin và Truyền thông; Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam đổi tên thành Công đoàn KHCN Việt Nam. Sự thay đổi về tổ chức, quy trình quản lý và yêu cầu nâng cao năng lực cũng tạo áp lực đến việc thích ứng, tác động đến tâm lý, tư tưởng của đoàn viên, người lao động (ĐVNLĐ). Bên cạnh đó, một bộ phận người lao động còn băn khoăn về cơ hội phát triển nghề nghiệp và vai trò của mình trong mô hình tổ chức mới.

Trong bối cảnh đó, vai trò của Công đoàn được thể hiện rõ qua việc chủ động nắm bắt diễn biến tư tưởng; phối hợp cung cấp thông tin kịp thời, minh bạch; tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên; hỗ trợ nâng cao trình độ, kỹ năng thích ứng; đồng thời là điểm tựa tinh thần, góp phần ổn định tâm lý và củng cố niềm tin của người lao động trong quá trình chuyển đổi tổ chức.

Công đoàn KHCN Việt Nam hiện đang quản lý 54 công đoàn trực thuộc với hơn 82.650 đoàn viên. Việc làm và đời sống của đoàn viên, người lao động nhìn chung ổn định, thu nhập bình quân 10-15 triệu đồng/người/tháng. Đời sống vật chất, tinh thần được quan tâm thông qua các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, bữa cơm Công đoàn, Tháng Công nhân, Chợ Tết Công đoàn, phúc lợi đoàn viên…

Giai đoạn 2023-2025, Công đoàn KHCN Việt Nam và các công đoàn trực thuộc đã tập trung thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động. Các hoạt động thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân, Tháng An toàn vệ sinh lao động; hỗ trợ xây dựng, sửa chữa "Mái ấm Công đoàn", tặng sổ tiết kiệm cho ĐVNLĐ; ủng hộ đồng bào và hỗ trợ ĐVNLĐ bị thiên tai, bão lũ… được triển khai thiết thực, hiệu quả. Tổng số tiền chi cho các hoạt động trên tại Công đoàn ngành là hơn 7 tỷ đồng, tại các cấp công đoàn là hơn 31,5 tỷ đồng.

Công tác chăm lo Tết Nguyên đán được quan tâm sâu sắc với các chương trình "Tết Sum vầy - Xuân gắn kết", "Chợ Tết Công đoàn", "Bữa cơm Công đoàn". Tổng kinh phí chăm lo Tết của toàn ngành đạt trên 20 tỷ đồng. 100% đơn vị chi trả đầy đủ lương, thưởng Tết; mức thưởng bình quân khối sự nghiệp từ 5-8 triệu đồng/người, khối doanh nghiệp Nhà nước từ 15-20 triệu đồng/người.

Công tác thương lượng, đối thoại và ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đạt nhiều kết quả tích cực với trên 90% cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị CBCCVC và hội nghị NLĐ. Khối doanh nghiệp đã xây dựng và sửa đổi 629 TƯLĐTT, 100% có điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) được thực hiện nghiêm túc; 100% công đoàn trực thuộc hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ; các doanh nghiệp thực hiện quan trắc môi trường, huấn luyện ATVSLĐ và chi trả chế độ bồi dưỡng độc hại cho NLĐ.

Tiếp tục triển khai Nghị quyết 10b/NQ-BCH ngày 12/12/2020 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn được xác định là nhiệm vụ chiến lược, thường xuyên.

Trong giai đoạn 2023-2025, hơn 200 cán bộ công đoàn được tập huấn AI, sử dụng trợ lý ảo; 61.224 CB, ĐVNLĐ hoàn thành khóa đào tạo, bồi dưỡng trực tuyến về AI; 285 cán bộ công đoàn các cấp được tập huấn về công tác tuyên giáo, nữ công...

Các phong trào "Cả nước thi đua đổi mới, sáng tạo và chuyển đổi số" và phong trào "Bình dân học vụ số", phong trào "Chuyển đổi số để làm việc tốt hơn" được triển khai sâu rộng. Nhờ đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam và CĐKHCNVN đã khen thưởng nhiều tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Chuyển đổi số phải là hướng đi trọng tâm của công đoàn ngành

Phát biểu tại đại hội, ông Nguyễn Mạnh Hùng - Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ - khẳng định, Đại hội Công đoàn KHCN Việt Nam lần thứ I là dấu mốc khẳng định sự trưởng thành, vị thế của Công đoàn KHCN Việt Nam trong giai đoạn đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, đồng thời xác định hướng đi mang hướng đột phá.

Bộ trưởng đề nghị Công đoàn KHCN Việt Nam thời gian tới hỗ trợ đoàn viên, người lao động nâng cao kỹ năng học tập công nghệ và coi đây là quyền lợi cốt lõi; công đoàn xây dựng chương trình đại diện cho từng nhóm lao động để hỗ trợ theo nhóm kỹ năng; công đoàn trở thành nhà cung cấp dịch vụ cho đoàn viên, từ tư vấn pháp lý lao động, cung dịch vụ cơ bản; ứng dụng công nghệ số mạnh mẽ trong mọi hoạt động công đoàn, thay giấy tờ thủ tục bằng số hóa; công đoàn tham gia đồng thiết kế chính sách chứ không chỉ kiến nghị chính sách; các phong trào thi đua phải gắn với giá trị thật.

Phát biểu chỉ đạo đại hội, ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - khẳng định, trong hơn 2 năm qua, hoạt động công đoàn ngành khoa học và công nghệ đã đạt được những kết quả nổi bật, ghi dấu ấn bằng nhiều mô hình hay, cách làm mới.

Thứ nhất, Công đoàn KHCN Việt Nam cần bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy Bộ Khoa học và Công nghệ và Tổng LĐLĐ Việt Nam để chủ động nghiên cứu, tham mưu kịp thời các chủ trương, định hướng phát triển phong trào công nhân, viên chức lao động và hoạt động công đoàn phù hợp với đặc thù của ngành.

Thứ hai, phát huy vai trò của công đoàn trong thúc đẩy đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, coi đây là cơ sở, nền tảng để xây dựng những giải pháp căn cơ nhằm triển khai có hiệu quả khâu đột phá trong nhiệm kỳ tới về chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn.

Thứ ba, tiếp tục làm tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Thứ tư, nâng cao chất lượng tổ chức các phong trào thi đua yêu nước theo hướng thiết thực, hiệu quả, gắn với nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh, đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực ngành khoa học và công nghệ.

Thứ năm, đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng đổi mới sáng tạo cho cán bộ công đoàn. Mỗi cán bộ công đoàn phải trở thành "hạt nhân số", "Người hướng dẫn số" tại cơ sở.

Đại hội Công bố quyết định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chỉ định Ban chấp hành Công đoàn KHCN Việt Nam lần I, nhiệm kỳ 2025-2030 gồm 27 đồng chí, tại đại hội chỉ định 25 đồng chí, khuyết 2 đồng chí.

Ủy ban Kiểm tra gồm 9 ủy viên, đại hội chỉ định 8, khuyết 1; đồng chí Trần Vũ Hà là Chủ nhiệm.

Đoàn đại biểu CĐKHCNVN dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2025-2030 gồm 8 đại biểu chính thức, 2 đại biểu dự khuyết.