Ứng dụng của công nghệ Blockchain, hay còn gọi là công nghệ chuỗi khối, đang phát triển mạnh mẽ trên thế giới và cả ở Việt Nam. Dự báo, thị trường công nghệ Blockchain Việt Nam sẽ đạt 2,5 tỷ USD vào năm 2026.
Với sự phát triển mạnh mẽ, nhu cầu nguồn nhân lực trong ngành này cũng rất lớn. Tuy nhiên, theo tổng hợp của nền tảng tuyển dụng Job-Hopin, tỷ lệ cung nhân sự blockchain hiện chỉ đáp ứng hơn 40% nhu cầu thị trường. Dù nhiều cơ hội, mức đãi ngộ hấp dẫn nhưng nhân sự ngành Blockchain vẫn là của hiếm.
Là một kỹ sư phần mềm, thời gian qua, anh Phạm Thành Vinh đang chuyển hướng học thêm về lập trình Blockchain. Không chỉ vì nhu cầu lớn của thị trường mà một phần là do muốn tăng thu nhập khi mức lương ngành này đang "hot".
"Mức lương đối với những lập trình viên ngành Blockchain đang rất hứa hẹn. Bởi vì nguồn cung rất ít nhưng nhu cầu thì rất nhiều. Vì vậy, tôi rất muốn học thêm về ngành này để có thêm kiến thức cũng như có cơ hội nâng cao mức thu nhập" - anh Phạm Thành Vinh chia sẻ.
Mức lương tối thiểu của lập trình viên Blockchain hiện nay cao hơn 20 - 30% so với các công việc IT khác với cùng một năm kinh nghiệm. Lý do là bởi sự khan hiếm nhân tài và dòng tiền lớn được đổ vào ngành Blockchain trong thời gian qua.
Ông Nguyễn Ngọc Chung - Giám đốc Trung tâm Giải pháp Giáo dục Tinh Vân Group - cho biết: "Trong quảng thời gian này có hàng nghìn nhân sự vào ra. Nhu cầu về Blockchain cao nhưng nhân lực Blockchain lại chưa đáp ứng được nhu cầu thị trường, kiến thức chưa được cập nhật liên tục".
Để thu hút nhân tài Blockchain nhiều doanh nghiệp lựa chọn hình thức tăng lương. Tuy nhiên, theo các chuyên gia, đây chỉ là giải pháp ngắn hạn. Các dự án không có khả năng đào tạo đội ngũ kế thừa, dựa dẫm vào việc săn nhân tài của đối thủ để tăng trưởng nóng sẽ nhanh chóng cạn vốn khi thị trường điều chỉnh.
Ông Bùi Quang Tinh Tú - Giám đốc phát triển Nền tảng tuyển dụng JobHopin - cho biết: "Dù công ty có là công ty Blockchain hay không thì chiến lược để giữ chân nhân tài vẫn không thay đổi, đó là ngoài câu chuyện lương bổng cũng phải quan tâm đến năng lực, đào tạo nhân viên, có hoạt động tạo ra trung thành cho nhân sự với tổ chức đó".
Hiện các tổ chức như Hiệp hội Blockchain Việt Nam cũng đang hướng đến việc hợp tác với các trường Đại học để xây dựng những chương trình đào tạo bài bản, chính quy cho sinh viên. Do đó, bài toán cung cầu nhân sự trong lĩnh vực này dự báo có thể giải quyết trong vòng 2 - 3 năm tới.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!