Ảnh minh họa.
Doanh nghiệp tuyển dụng hiện nay không tìm người biết dùng AI theo nghĩa cơ bản, mà tìm nhân sự AI chất lượng cao đó là kỹ sư bán dẫn, chuyên gia dữ liệu, nhà nghiên cứu AI. Đây là người có thể xây mô hình AI triển khai vào sản phẩm, vận hành trong môi trường thực tế.
Các công ty công nghệ sẵn sàng đưa ra những gói đãi ngộ trị giá hàng chục, thậm chí hàng trăm triệu USD trong nhiều năm để giành được những nhân tài AI. Meta từng chiêu mộ chuyên gia AI Ruoming Pang bằng gói đãi ngộ được định giá hơn 200 triệu USD trong nhiều năm. Nhưng chỉ sau vài tháng, ông lại chuyển sang OpenAI.
Ông Noam Shazeer - Phó Chủ tịch phụ trách kỹ thuật của Google - một trong những nhà nghiên cứu có đóng góp quan trọng cho sự ra đời của các mô hình ngôn ngữ lớn và đồng lãnh đạo mô hình Google Gemini - đã quyết định rời Google để gia nhập OpenAI.
Điều này phản ánh cuộc cạnh tranh quyết liệt giữa các công ty AI hàng đầu nhằm thu hút những bộ óc xuất sắc nhất.
Trong khi đó, Microsoft đang tìm cách mua các công ty khởi nghiệp (startup) trong lĩnh vực AI để tăng cường đội ngũ nhân tài AI phục vụ tham vọng phát triển các mô hình AI tiên tiến của riêng mình.
OpenAI và Anthropic thậm chí tìm mua các công ty dịch vụ nhằm nhanh chóng bổ sung hàng trăm kỹ sư triển khai AI cho doanh nghiệp.
Trong cuộc đua AI toàn cầu, dữ liệu và chip bán dẫn là nền tảng, nhưng nhân tài mới là nguồn lực khan hiếm nhất. Từ việc trả gói lương cao hàng trăm triệu USD, đến bỏ yêu cầu bằng đại học, các tập đoàn công nghệ đang làm mọi cách để giành lợi thế trong cuộc chiến săn tìm nhân tài AI.
Bình luận (0)