Bắt đầu từ ngày 14/2, các trường mầm non trên địa bàn TP Hồ Chí Minh cũng chính thức mở đón học sinh sau hơn 9 tháng đóng cửa do dịch bệnh. Không chỉ gặp khó khăn về cơ sở vật chất xuống cấp sau 1 thời gian không được sử dụng và bảo trì, các trường ngoài công lập còn đối diện với khó khăn khác là nhân sự.
Cần đến 10 giáo viên nhưng hiện tại Trường mầm non Hương Nắng Hồng (TP Thủ Đức) chỉ mới tuyển dụng được một nửa so với nhu cầu. 5 giáo viên mới cộng với số giáo viên hiện tại vừa đủ đáp ứng 50% số lượng học sinh đăng ký trở lại trường từ ngày 14/2.
Dù nhu cầu của các trường rất lớn nhưng nhiều giáo viên vẫn quyết định không trở lại TP hoặc nếu có thì chọn công việc lương cao hơn, ổn định và bớt áp lực hơn. Vì thế, dù sử dụng nhiều kênh thông tin đăng tải tuyển dụng, thậm chí đăng tải từ sớm nhưng các trường vẫn chưa thể tuyển đủ người.
Để nhanh chóng tuyển được người khi ngày đón học sinh đến trường đã cận kề, giải pháp được nhiều trường đưa ra là tăng mức thu nhập kèm các chế độ đãi ngộ. Dù nguồn ứng tuyển có nhiều hơn nhưng để tuyển đúng người, đúng yêu cầu và gắn bó lâu dài lại không hề dễ. Bởi nghề mầm non cần nhiều hơn ở tấm lòng yêu trẻ.
Thiếu hụt giáo viên mầm non là điều đã được ngành giáo dục dự liệu trước. Tuy nhiên, để giải bài toán này không hoàn toàn phụ thuộc về các trường. Tư duy thiếu thì tuyển, đóng cửa thì ngưng hợp đồng chỉ mang tính nhất thời khiến số lượng giáo viên mầm non ngày càng thiếu hụt. Bằng chứng là nhiều trường đã tính đến phương án ngưng tuyển sinh mới, giảm lớp, ghép lớp vì không tuyển dụng được.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!