3 tháng đầu năm thường là thời điểm thị trường lao động bước vào giai đoạn sôi động nhất năm. Đáp ứng đơn hàng, doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động tại nhiều địa phương cũng tăng cao.
Số liệu từ Bộ Nội vụ, tính đến cuối năm 2025, cả nước có hơn 1 triệu người thất nghiệp. Trong đó, khu vực thành thị có tỷ lệ người tìm việc cao hơn mức bình quân chung cả nước. Các thành phố lớn vẫn là điểm đến của người lao động với kỳ vọng có thể tìm được một công việc phù hợp. Đồng thời cũng là nguồn nhân lực quan trọng cho các doanh nghiệp.
Người lao động đổ về TP Hồ Chí Minh tìm việc làm
Căn phòng trọ nằm trong khu dân cư được chị Trương Thị Thanh thuê 1,5 triệu đồng mỗi tháng, chưa kể các khoản chi phí sinh hoạt khác. Từ Quảng Trị vào TP Hồ Chí Minh, chị mang theo hy vọng có thể tìm được một công việc ổn định với mức thu nhập từ 7-9 triệu đồng/tháng. Chị dự định tìm việc tại các công ty may mặc, bởi công việc này đã có kinh nghiệm, dễ xin và có thể bắt đầu ngay.
Năm nay là lần đầu tiên chị Bùi Thị Anh rời Quảng Ngãi để tìm việc. Công việc buôn bán ở quê trước đây không đủ trang trải cuộc sống, khiến chị quyết định vào TP Hồ Chí Minh với kỳ vọng có thể cải thiện thu nhập. Chị chọn thời điểm sau Tết để bắt đầu tìm việc, vừa thuận tiện đi lại, tiết kiệm chi phí, vừa kịp thời điểm doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng.
Tính đến cuối tháng 2, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh đã tiếp nhận hơn 20.000 người lao động đăng ký tìm việc. Con số này cho thấy nhu cầu tìm việc đang tăng mạnh, đặc biệt là lao động phổ thông từ các địa phương đổ về thành phố. Đây cũng là thời điểm nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng để phục vụ kế hoạch sản xuất.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh, hiện còn hàng chục nghìn vị trí việc làm đang chờ người lao động.
Doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất
Theo một số công ty thuộc các lĩnh vực sản xuất như dệt may, da giày, điện - điện tử đang ghi nhận đơn hàng tăng từ 10-20% so với cùng kỳ, khi các đối tác quốc tế đẩy mạnh đặt hàng cho các quý tiếp theo. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp phải tuyển thêm lao động để kịp thời đáp ứng tiến độ sản xuất và giao hàng.
Đánh giá về thị trường lao động quý I năm nay, các chuyên gia cho rằng, xu hướng tích cực tiếp tục được duy trì, đặc biệt ở khu vực sản xuất và dịch vụ. Đây là giai đoạn doanh nghiệp tăng tốc hoạt động, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động.
Khảo sát từ đơn vị cung ứng việc làm Manpower Group, 63% doanh nghiệp dự kiến sẽ tăng tuyển dụng trong quý II nhờ tình sản xuất và đơn hàng khả quan. Sự chủ động thích ứng của doanh nghiệp cùng với chính sách tuyển dụng linh hoạt và phúc lợi ngày càng cải thiện, đang góp phần giữ nhịp tăng trưởng cho thị trường lao động trong nước.
Doanh nghiệp thay đổi chiến lược tuyển dụng
Với tổng nguồn lao động đang có trên thị trường thì lao động trẻ, đặc biệt là gen Z đang dần trở thành nhóm nhân lực quan trọng với tỷ lệ gần 30% lực lượng lao động hiện nay. Mặc dù có nhiều lợi thế như nhanh nhạy với công nghệ, khả năng thích ứng cao và tư duy sáng tạo nhưng theo một khảo sát từ TopCV, 36% người trẻ sẵn sàng rời công việc trong năm 2025 nếu tìm được môi trường tốt hơn hoặc cơ hội phát triển bản thân.
Rời bỏ một công việc ổn định từng được xem là quyết định nhiều rủi ro, nhưng với không ít người trẻ hiện nay, lựa chọn đó lại trở thành cách để bảo vệ chất lượng sống và tìm kiếm giá trị phù hợp hơn với bản thân.
Nếu trước đây, sự gắn bó lâu dài và thâm niên được đặt lên hàng đầu thì hiện nay, khả năng phát triển và mở rộng cơ hội trong tương lai lại trở thành tiêu chí quan trọng hơn. Với lao động trẻ, sự ổn định trong sự nghiệp ngày càng phụ thuộc vào năng lực thích ứng thay vì một công việc cố định.
Theo báo cáo của Navigos, 62% doanh nghiệp được khảo sát tập trung vào xây dựng văn hóa cởi mở và tôn trọng khác biệt; 46% có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng và 40% tạo dựng môi trường làm việc linh hoạt. Các con số này cho thấy doanh nghiệp dần thay đổi để thích ứng với nhu cầu cân bằng cuộc sống - công việc của lao động trẻ.
Sự dịch chuyển trong tư duy nghề nghiệp của người trẻ đang tái định hình cấu trúc thị trường lao động. Khi nhu cầu phát triển bản thân, cân bằng cuộc sống và tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp được đặt lên hàng đầu, doanh nghiệp buộc phải điều chỉnh chiến lược tuyển dụng để giữ chân nhân sự trẻ trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gia tăng.
Bình luận (0)