Hợp đồng thử việc 2 tháng có phải đóng BHXH bắt buộc?

Công ty của bà Khuê Chiêu (Hà Nội) ký hợp đồng thử việc 2 tháng đối với vị trí phụ trách truyền thông - marketing, mức lương 15 triệu đồng/tháng. 

Tuy nhiên, doanh nghiệp được hướng dẫn phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đối với hợp đồng thử việc từ 1 tháng trở lên theo quy định của Luật BHXH 2024. Bà Khuê hỏi, hướng dẫn trên có đúng không?

Liên quan đến vấn đề này, Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội cho biết, theo khoản 5 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc: Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiếm xã hội làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng tính theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Nghị định này thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất; người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Căn cứ quy định trên, trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc thời hạn 2 tháng thì người lao động không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.