BBC dẫn số liệu của Văn phòng thống kê Anh về khoảng cách thu nhập giới trong năm 2016, với 18,1% trên tất cả các lao động, và 9,4% với những người làm việc toàn thời gian. Theo báo này, quy định mới sẽ có tác động đến khoảng một nửa lực lượng lao động trên toàn quốc, bao gồm 9.000 nhà tuyển dụng và 15 triệu nhân viên.
Mặc dù vậy, theo một khảo sát tại 250 công ty được đăng trên tờ Điện tín Telegraph, khoảng 1/3 số nhà tuyển dụng được hỏi đánh giá sự thiếu cân đối trong việc trả lương cho nhân viên nam và nữ không phải là vấn đề trong việc kinh doanh. 14% người trả lời là nam giới cũng cho rằng chưa cần thiết phải có kế hoạch thay đổi khoảng cách thu nhập giữa 2 giới. Tuy nhiên, theo Bộ trưởng Giáo dục Anh, bà Justine Greening, động thái mới của chính phủ không chỉ góp phần mang đến sự bình đẳng cho các lao động nữ. Telegraph trích một phỏng vấn của bà, kèm theo con số tiềm năng 150 tỷ Bảng mà nền kinh tế Anh có thể thu về do xóa bỏ khoảng cách này.
Independent lại tiếp cận vấn đề với một góc nhìn khác. Báo này đưa ra các cảnh báo của nhiều chuyên gia quản lý nhân lực, về việc quy định mới chưa đủ để mang đến những thay đổi đáng kể. Một số ý kiến chỉ trích rằng tiêu chí so sánh chỉ dựa trên thu nhập trung bình theo giờ nói chung, mà chưa tính đến các yếu tố khác như tuổi tác, tôn giáo và khả năng lao động. Một thống kê cho thấy, hàng năm có tới 54.000 phụ nữ Anh phải nghỉ việc vì các vấn đề liên quan đến sức khỏe sau khi sinh con.
Các công ty không công bố số liệu chênh lệch tiền lương đúng thời hạn sẽ ít có khả năng phải chịu phạt là một nhan đề trên tờ Financial Times. Theo báo này, chính phủ Anh muốn khuyến khích doanh nghiệp hơn là áp dụng các hình phạt cho việc không tuân thủ quy định. Tuy nhiên, giới chính trị gia Anh lo ngại, với tốc độ thay đổi như hiện nay, ước tính đến năm 2041 Anh mới thực hiện được bình đẳng hóa thu nhập giữa hai giới.
Năm 2016, Anh đứng thứ 20 trong số các quốc gia có mức chênh lệch ít nhất về thu nhập giữa nam và nữ, theo sau các nước khác trong khu vực như Pháp, Hà Lan, Đức hay Iceland. Có ý kiến cho rằng, khoảng cách thu nhập có thể được thu hẹp khi nam giới chủ động chia sẻ thời gian chăm sóc con cái và các công ty linh hoạt hơn khi sử dụng các lao động nữ sau khi sinh.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!