Việc sa thải đã diễn ra thường xuyên tới nỗi người ta phải đặt ra câu hỏi là nên sa thải nhân công như thế nào là hợp lý?
Dù đã bước sang tháng thứ 2 của năm 2023, nhưng làn sóng sa thải nhân viên giữa các công ty công nghệ tại Mỹ vẫn chưa dừng lại.
Trang Business Insider vừa liệt kê thêm hàng chục công ty công nghệ sa thải nhân viên, trong đó có cả Zoom với 15% nhân sự, Microsoft (đầu tư vào OpenAI) là 10.000 người và Google thêm 12.000 nhân công.
Làn sóng sa thải không chỉ ở các công ty công nghệ, mà đã lan sang cả các ngành kinh tế chủ chốt như hãng công nghiệp 3M, công ty vật liệu Dow…
Bloomberg ngay đầu tuần cũng đưa loạt tin về việc Meta (thuộc Facebook) ra tối hậu thư cho nhân viên, hãng máy bay Boeing cắt giảm 2.000 vị trí…
Làn sóng sa thải không chỉ ở các công ty công nghệ, mà đã lan sang cả các ngành kinh tế chủ chốt. (Ảnh minh họa - Ảnh: Bloomberg)
Trang này cho biết robot hay trí tuệ nhân tạo cũng là một phần lý do. Khảo sát của hãng Capterra với giám đốc nhân sự của các công ty công nghệ, 98% cho rằng họ dựa ít nhiều vào phần mềm hay thuật toán để cắt giảm nhân viên nhằm đối phó với suy thoái.
Đó là điều hoàn toàn dễ hiểu khi trí tuệ nhân tạo đang chiếm lĩnh ngày càng nhiều lĩnh vực của cuộc sống.
Tạp chí Forbes viết: "Quên việc sa thải qua Zoom đi, bây giờ email mới là công cụ chính của các hãng công nghệ". Bài báo kể về rất nhiều người, trong đó có Noshab, làm việc tới 3h sáng, đến 5h nhận được email sa thải. Một số cựu nhân sự của Google còn cho biết không có cuộc họp nào về nhân sự trước đó. Họ mất quyền truy cập vào hệ thống nội bộ ngay khi thư cho nghỉ việc được gửi đi.
Nhật báo phố Wall lý giải, vì COVID-19, các công cụ như email trở thành nền tảng giao tiếp chính giữa công ty và nhân công, nên email sa thải không ngoại lệ. Các nhà quản lý ưa dùng nó vì tốc độ sa thải nhanh, trong khi không phải đối diện với người lao động. Còn với nhân viên, một số cũng ủng hộ phương pháp này vì email vẫn kiểu "giấy trắng mực đen" và thêm phần riêng tư. Tuy nhiên vẫn có tới 67% ủng hộ gặp trực tiếp.
Phía các công ty bổ sung là họ phải sa thải đột ngột để tránh những phá hoại (nếu có) của nhân viên này với hệ thống nội bộ. Tuy nhiên Thời báo New York cho rằng, về mặt pháp lý, họ đã được bảo vệ khỏi việc trả thù, hay tội phạm kiểu này. Vì vậy, với những nhân viên tốt bị nghỉ do khách quan thì việc đối thoại cũng tốt cho chính các công ty. Nó vừa thể hiện sự tôn trọng với nhân sự vừa để lại tiếng tốt cho việc tuyển dụng sau này, đặc biệt khi lao động ngày càng khan hiếm.
Còn các công ty, khi sa thải họ đều đã tuân thủ luật về hình thức, lý do sa thải và đặc biệt là chế độ cho người lao động.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!