Dù Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có văn bản yêu cầu 63 địa phương khảo sát tình hình nợ lương, thưởng và thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý năm 2020, đến ngày 2/1, mới chỉ có một số địa phương gửi thông tin đến Bộ. Trong lúc chờ con số chính thức của năm nay, một cuộc khảo sát về ý kiến của người lao động trên Fanpage Trung tâm tin tức VTV24 đã được thực hiện. Với 2.377 ý kiến trả lời, có đến gần 55% có mức thưởng Tết dưới 5 triệu đồng, trên 17% có mức từ 5 - 10 triệu đồng. Tuy nhiên, cũng có gần 10% người trả lời là có mức thưởng trên 50 triệu đồng. Những người tham gia khảo sát được chia làm 3 nhóm lĩnh vực gồm: sản xuất kinh doanh, đầu tư và dịch vụ. Trong đó, gần 48% trả lời làm việc tại nhóm sản xuất.
Năm 2019, ngành dệt may có mức tăng trưởng ước khoảng 7,55% so với năm 2018, nhưng kim ngạch xuất khẩu toàn ngành không đạt hơn 40 tỷ USD như kỳ vọng vào đầu năm. Tuy nhiên, các công ty vẫn cố gắng đảm bảo đủ chế độ phúc lợi theo mặt bằng chung của ngành để đảm bảo giữ chân công nhân.
Đối với lĩnh vực sản xuất gia dụng, dù có sự cạnh tranh lớn với sự gia nhập của nhiều thương hiệu ngoại, doanh nghiệp nội vẫn đảm bảo lương, thưởng nhờ doanh thu tăng gấp đôi so với những năm trước. Theo chuyên gia kinh tế Nguyễn Minh Phong, đến thời điểm hiện tại, vẫn còn khá ít thông tin về lương thưởng do các công ty công bố. Tuy nhiên, lĩnh vực sản xuất gắn với xuất khẩu được cho sẽ có thưởng Tết khá "đậm".
Nhân viên ngân hàng dự báo sẽ có một cái Tết "ấm no" khi lĩnh vực này có thể nói là đang đứng đầu về mức chi thưởng trong nhóm ngành đầu tư, tài chính. Theo khảo sát, thưởng Tết Nguyên đán dự kiến ở các ngân hàng sẽ từ thấp nhất 1 tháng, cao nhất lên đến 6 tháng lương, phụ thuộc vào từng ngân hàng cũng như hiệu suất làm việc của mỗi nhân sự. Điều này là không quá ngạc nhiên khi thời gian qua, hầu hết ngân hàng công bố lợi nhuận kinh doanh năm 2019 đều tăng trưởng mạnh. Nhiều ngân hàng đã cán đích, thậm chí vượt kế hoạch lợi nhuận cả năm.
Ngược lại, thấp hơn rất nhiều so với năm 2019 là chia sẻ chung của nhiều nhân viên ở các công ty chứng khoán. Nếu như năm 2019 thưởng Tết dao động từ 1 - 3 tháng lương tùy theo hiệu suất của mỗi người, năm nay con số lại thấp hơn, có công ty được biết chỉ còn 1/10 con số này. Nguyên nhân là do hầu hết công ty chứng khoán đều không đạt mục tiêu kinh doanh, trung bình giảm khoảng 30% so với năm trước.
Thưởng rất ít, hoặc thậm chí cắt thưởng là tình trạng chung của đại đa số doanh nghiệp địa ốc năm nay. Một số ít doanh nghiệp lớn dự tính vẫn đảm bảo mức thưởng nhưng sẽ giảm "sự hoành tráng" hơn so với mọi năm. Có thể nói, với một năm khá ảm đạm, giao dịch trầm lắng, thiếu hàng để bán, đây là điều hoàn toàn có thể tiên đoán trước.
Người sử dụng lao động có thể quy đổi tiền thưởng bằng hiện vật như hàng hóa, dịch vụ của doanh nghiệp hoặc các hình thức phiếu mua hàng. Đây là điểm mới trong Bộ luật Lao động 2019 (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua, thay thế cho Bộ luật Lao động 2012. Theo ông Bùi Sỹ Lợi, Phó chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội, quy định này nhằm tạo ra sự đa dạng trong việc thưởng Tết.
Trang Fanpage Trung tâm tin tức VTV24 đã thực hiện cuộc khảo sát về ý kiến của người lao động về quy định này. Kết quả là có đến hơn 92% lao động trong số 2.377 người trả lời là đã được nhận thưởng Tết bằng tiền mặt. Tiền thưởng Tết dù ít hay nhiều cũng sẽ giúp người lao động có một cái Tết thêm đủ đầy cùng những người thân trong gia đình.
Thưởng Tết năm nay không thấp hơn năm ngoái VTV.vn - Theo nhận định của giới chuyên môn, với tình hình sản xuất kinh doanh năm 2019 được đánh giá khả quan, mức thưởng Tết năm nay nhiều khả năng không thấp hơn năm ngoái.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online!