Kỷ nguyên AI và cơ hội lãnh đạo của phụ nữ công nghệ

Bà Sujatha S. Iyer, Quản lý AI trong lĩnh vực bảo mật tại ManageEngine cho rằng, công nghệ thường được xem là môi trường trọng dụng nhân tài, nơi hiệu suất làm việc quyết định cơ hội thăng tiến. Tuy nhiên, trên thực tế, con đường phát triển sự nghiệp không chỉ phụ thuộc vào kết quả công việc mà còn chịu ảnh hưởng bởi việc ai là người được nhìn thấy, được lắng nghe và được tham gia vào các cuộc thảo luận quan trọng.

Theo bà, điều này đặc biệt có ý nghĩa đối với phụ nữ trong ngành công nghệ. Trong các lĩnh vực thay đổi nhanh như trí tuệ nhân tạo (AI), an ninh mạng hay nền tảng doanh nghiệp, cơ hội thăng tiến phần nào được định hình bởi mức độ hiện diện và nhận diện của cá nhân. 

Những người thường xuyên tham gia các cuộc họp chiến lược, làm việc với khách hàng hoặc xuất hiện tại các diễn đàn chuyên ngành thường được nhìn nhận như những nhà lãnh đạo tiềm năng. Ngược lại, những người đứng ngoài các không gian này – dù có năng lực – vẫn có nguy cơ bị bỏ qua.

Nghiên cứu từ WomenTech Network cho thấy nhiều phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ vẫn phải đối mặt với các định kiến dai dẳng, sự thiếu minh bạch trong môi trường làm việc và cả "hội chứng kẻ giả mạo" (impostor syndrome). Theo bà Iyer, vấn đề cốt lõi không nằm ở năng lực, mà ở mức độ được công nhận. Chính vì vậy, chủ đề của Ngày Quốc tế Phụ nữ năm 2026 – "Give to Gain" (Cho đi để nhận lại) – mang ý nghĩa thực tiễn đối với doanh nghiệp. Khi tổ chức chủ động tôn vinh chuyên môn của phụ nữ, họ cũng đang củng cố năng lực lãnh đạo và nâng cao chất lượng ra quyết định.

Bà nhấn mạnh rằng sự hiện diện của phụ nữ trong các diễn đàn chuyên môn không phải để "đánh bóng tên tuổi", mà nhằm mở rộng tầm ảnh hưởng và tăng cường sự đại diện. Khi phụ nữ tham gia dẫn dắt các cuộc thảo luận về quản trị AI, khả năng phục hồi an ninh mạng hay chuyển đổi số, họ không chỉ định hình lại hình ảnh lãnh đạo trong ngành mà còn tạo ra lộ trình rõ ràng hơn cho các thế hệ nhân tài trẻ.

Theo bà Iyer, trách nhiệm không nên chỉ đặt lên vai các cá nhân trong việc tự khẳng định tiếng nói của mình. Các tổ chức cần chủ động tạo ra cơ hội để phụ nữ thể hiện năng lực, từ việc giao đảm nhiệm các bài thuyết trình quan trọng, công khai ghi nhận đóng góp, đến việc đưa họ tham gia sớm vào quá trình xây dựng chiến lược và bảo trợ họ đảm nhận những vai trò mang tính thử thách.

"Đây không phải là những hành động mang tính hình thức mà là những khoản đầu tư chiến lược. Trong một ngành công nghiệp được định nghĩa bởi sự đổi mới, những doanh nghiệp biết tận dụng đa dạng chuyên môn sẽ có lợi thế cạnh tranh rõ rệt. Khi phụ nữ được trao cơ hội hiện diện và được trân trọng, tổ chức sẽ có thêm những nhà lãnh đạo mạnh mẽ và những đội ngũ bền bỉ hơn", bà Iyer nhấn mạnh.