Gần 1 năm sau khi cả nước triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều nhiệm vụ và thẩm quyền được chuyển về cấp xã, giúp người dân giải quyết hồ sơ gần hơn, nhanh hơn. Các tồn đọng kéo dài và vấn đề phát sinh tại địa bàn cũng từng bước được xử lý ngay từ cơ sở. Tuy nhiên, cùng với đó là những áp lực không nhỏ đối với đội ngũ cán bộ.
Tại TP Hồ Chí Minh, một buổi họp đánh giá 1 năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp được tổ chức gần đây đã ghi nhận nhiều ý kiến thẳng thắn về thực tiễn vận hành.
Khi cán bộ không chuyên trách kết thúc hoạt động từ ngày 31/5/2026, mỗi công chức tại các phòng ban cấp xã phải đảm nhiệm khối lượng công việc lớn. Dù được bổ sung nhân sự, cán bộ Phòng Kinh tế - Hạ tầng - Đô thị phường Tân Đông Hiệp vẫn bị quá tải với các nhiệm vụ chuyên môn như nông nghiệp, môi trường, thủy lợi, đồng thời kiêm nhiệm cả lĩnh vực văn hóa - xã hội trước đây.
Chị Lê Ngọc Hà, UBND phường Tân Đông Hiệp, TP Hồ Chí Minh, cho biết ban đêm phải xây dựng kế hoạch, ban ngày giải quyết vụ việc cho người dân như đơn thư khiếu nại liên quan môi trường, chăn nuôi, thú y, rác thải, nước sinh hoạt và nhiều kiến nghị phát sinh khác.
Không chỉ quá tải công việc chuyên môn, lãnh đạo các phường, xã vùng xa còn phải dành nhiều thời gian tham dự các cuộc họp phát sinh liên tục từ cấp sở, ngành, đây là một trong những khó khăn được phản ánh nhiều tại cơ sở. Bên cạnh đó, thách thức lớn còn đến từ sự chênh lệch về trình độ chuyên môn sâu.
Ông Lê Thanh Huy, Chủ tịch UBND phường Tân Đông Hiệp, TP Hồ Chí Minh, cho biết cần lồng ghép nội dung các cuộc họp để giảm thời gian hành chính, dành thêm thời gian cho công tác cơ sở, đồng thời nghiên cứu phân bổ biên chế theo quy mô dân số từng địa phương để phù hợp hơn.
Theo các ý kiến, việc bố trí nhân sự hợp lý, nâng cao năng lực số và đồng bộ hạ tầng dữ liệu là những điều kiện thiết yếu để chính quyền cơ sở vận hành thông suốt, phục vụ người dân ngày càng hiệu quả hơn.
Bình luận (0)