Năm nay, trong bối cảnh sản xuất kinh doanh có nhiều tín hiệu tích cực, cùng với áp lực cạnh tranh lao động ngày càng gia tăng, nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp đã chủ động điều chỉnh tăng lương nhằm thu hút và giữ chân người lao động.
Tại một doanh nghiệp sản xuất giày, ngay trong tháng 3, công ty đã tăng lương cơ bản và thu nhập cho người lao động từ 15-18%. Việc điều chỉnh này giúp hơn 1.500 lao động cải thiện đời sống. Để thực hiện chính sách tăng lương, mỗi tháng doanh nghiệp chi thêm hàng trăm triệu đồng. Đây được xem là khoản đầu tư cần thiết để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.
Nhiều doanh nghiệp điện tử cũng đồng loạt tăng lương từ 10-12%. Lương tăng tạo động lực cho hơn người lao động.
Ông Mao Jian Quan - Tổng Giám đốc Công ty SuGa International Việt Nam cho hay: "Trong tháng 3, chúng tôi chủ động tăng lương để người lao động yên tâm làm việc. Khi doanh nghiệp có lợi nhuận, việc chia sẻ với người lao động là cần thiết để họ ổn định cuộc sống và gắn bó với công ty".
Tại Bắc Ninh và nhiều địa bàn công nghiệp trọng điểm, xu hướng tăng lương đang diễn ra khá phổ biến, cho thấy nỗ lực của doanh nghiệp trong việc thích ứng với thị trường lao động.
Việc doanh nghiệp chủ động tăng lương là tín hiệu tích cực, không chỉ giúp cải thiện đời sống người lao động mà còn góp phần giữ chân nguồn nhân lực, tạo nền tảng cho phát triển bền vững.
Bình luận (0)