Kinh tế Pháp đang đối mặt thêm nhiều sức ép khi tăng trưởng chậm lại và mục tiêu tài khóa ngày càng khó đạt được. Chính phủ nước này vừa tiếp tục điều chỉnh giảm triển vọng kinh tế cho năm nay.
Theo Bộ Kinh tế và Tài chính Pháp, Chính phủ nước này đã hạ dự báo tăng trưởng năm 2026 xuống còn 0,5%, từ mức 0,7% trước đó. Đây là lần thứ ba Pháp điều chỉnh giảm triển vọng kinh tế trong năm nay. Chính phủ Pháp cũng thừa nhận mục tiêu đưa thâm hụt ngân sách xuống 5% GDP trong năm 2026 sẽ không thể đạt được. Theo giới chức Pháp, xung đột tại Trung Đông, các đợt nắng nóng và hạn hán kéo dài đã ảnh hưởng đến hoạt động kinh tế. Trong khi đó, chi phí vay nợ của Chính phủ vẫn đang tăng lên do nhà đầu tư lo ngại về tình trạng tài chính công của nước này.
Chủ doanh nghiệp Pháp tìm kiếm sự hỗ trợ
Báo chí Pháp gần đây đã ghi nhận một nghịch lý trong giới chủ doanh nghiệp nước này: dù tham gia nhiều hội đoàn nhưng các chủ doanh nghiệp ở Pháp vẫn cảm thấy đơn độc và không nhận được sự hỗ trợ cần thiết. Điều này đã dẫn đến việc nhiều chủ doanh nghiệp trung bình và nhỏ tại Pháp đã rời bỏ các tổ chức nghề nghiệp lớn để tham gia vào các nhóm nhỏ do giới doanh nhân tự thành lập.
Một cuộc khảo sát đối với hơn 900 lãnh đạo doanh nghiệp tại Pháp đã chỉ ra, trong một thập kỷ vừa qua, số lượng chủ doanh nghiệp cảm thấy mình đơn độc tăng từ 45 lên 49%. Trong đó, tỷ lệ những người cảm thấy mình rất cô độc đã tăng mạnh từ 11 lên 18% .
Nét mới ở Pháp được ghi nhận ở thời điểm hiện tại là cách thức các chủ doanh nghiệp thoát khỏi cảm giác này. Tờ Le Figaro trích lại kết quả bản nghiên cứu chỉ ra: "Nếu như ở thời điểm 2016, tỷ lệ chủ những doanh nghiệp có quy mô trung bình, vừa và nhỏ tham gia vào các tổ chức nghề nghiệp hoặc nghiệp đoàn giới chủ là 28%, nay giảm chỉ có 19%".
Vậy sau khi một bộ phận doanh nhân rời bỏ các tổ chức lớn và mang tính truyền thống như vậy, họ chuyển hướng đi đâu? Vẫn tờ Le Figaro đi tìm câu trả lời và nhận thấy: Ngày càng có nhiều nhóm nhỏ do chính các doanh nhân thành lập. "Tại đó, các thành viên có thể bày tỏ ý kiến một cách bình đẳng, bất kể quy mô doanh nghiệp của mình lớn bé thế nào". "Có những hội thu phí và đưa điều kiện là các thành viên phải không có quan hệ kinh doanh cũng như không cạnh tranh với nhau". Chủ tịch một hội nhóm như vậy và đồng thời là giám đốc một công ty với 240 nhân viên nói với tác giả bài báo: "Người ta không đến chỗ chúng tôi để làm ăn mà để tìm kiếm sự sáng suốt trước những quyết định quan trọng cho doanh nghiệp của mình. Cách làm đó đang vận hành tốt vì có một mối quan hệ nhân văn được dệt nên tại đây".
Đây không phải là một mô hình mới nhưng đang ngày càng được chú ý. Nhận định về đặc tính chung của các tổ chức này, tạp chí về quản trị doanh nghiệp Dynamique Entrepreneuriale viết: "Các mạng lưới đó dựa trên một nguyên tắc cốt lõi, đó là giao tiếp có tính ngang hàng. Trong những nhóm nhỏ và kín đáo, các lãnh đạo doanh nghiệp có thể chia sẻ những vấn đề về quản trị, chiến lược hay cá nhân nhưng phải giữ bí mật nghề nghiệp".
Lợi ích có thể nhận về đã rõ nhưng tham gia một mạng lưới như vậy lại đòi hỏi thời gian, loại vốn liếng mà không phải doanh nhân nào cũng sẵn có, hoặc sẵn sàng đem ra để đầu tư.
Bình luận (0)