Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được quy định tại Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ, hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV.
Theo điểm đ khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc được xác định trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với ngạch, chức danh yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với trình độ trung cấp trở xuống, tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương.
Đáng chú ý, đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn, toàn bộ thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian nêu trên sẽ không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần tiếp theo.
Liên quan đến thắc mắc của bà Trần Tú Anh (Tây Ninh) về việc “ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn” được hiểu là ngày ban hành quyết định hay ngày tính hưởng lương, Bộ Nội vụ khẳng định: thời điểm xác định thành tích được tính từ ngày ban hành quyết định nâng bậc lương trước thời hạn.
Tại điểm đ khoản 1 Điều 3 có quy định: "Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau", được tính từ ngày ban hành Quyết định.
Bộ Nội vụ đồng thời cho biết, việc tổ chức thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tại tỉnh Tây Ninh thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh. Do đó, bà Trần Tú Anh cần liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức của địa phương (Sở Nội vụ) để được hướng dẫn cụ thể.
Bình luận (0)