Theo dự luật được Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đề xuất, các công ty có trên 100 nhân viên sẽ buộc phải áp dụng chế độ nghỉ sinh con cho các nhân viên nam, dự luật sẽ có hiệu lực từ tháng 4/2025 nếu được quốc hội thông qua.
Quy định mới của Nhật Bản nhằm khuyến khích các cặp vợ chồng sinh con cũng như giảm bớt tình trạng bất công đối với phụ nữ, những người thường phải hi sinh công việc và chịu gánh nặng chăm sóc gia đình, con cái.
Nhật Bản khuyến khích chế độ nghỉ sinh con cho nam giới. (Ảnh: Mainichi)
Những công ty có quy mô dưới 100 nhân viên sẽ được khuyến khích đặt ra mục tiêu, mức độ sẽ tùy điều kiện phù hợp của mỗi công ty, những công ty đặt ra mục tiêu không đầy đủ sẽ bị xem là thiếu hệ thống hỗ trợ chăm sóc trẻ em, gây khó khăn cân bằng giữa công việc và chăm sóc trẻ em. Theo báo chí địa phương, những công ty đặt mục tiêu thấp hơn có thể bị coi là thiếu hệ thống hỗ trợ chăm sóc trẻ em đầy đủ, gây khó khăn cho việc thu hút những cá nhân ưu tiên cân bằng giữa việc chăm sóc trẻ em và công việc.
Trước đó, Nhật Bản cũng đã yêu cầu các công ty có trên 1.000 nhân viên thực hiện chế độ nghỉ sinh con cho nam giới, ngoài được hưởng 67% lương thông thường, một số công ty lớn còn hỗ trợ tiền mặt lên tới 7.000 USD thanh toán 1 lần cho những nhân viên nam nghỉ theo chế độ này.
Hiện tỷ lệ nghỉ sinh con của nhân viên nam tại Nhật Bản là khoảng hơn 17%, mục tiêu của Nhật Bản là tăng lên 50% vào năm 2025 và 85% vào năm 2030, tức là ngang bằng với tỷ lệ của phụ nữ. Chính phủ Nhật Bản kỳ vọng, việc cải cách cho phép nam và nữ đều tích cực tham gia vào việc chăm sóc con cái có thể thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ và cải thiện xu hướng giảm sinh.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!