Tập 9 Cơ hội cho ai – Whose chance là phần tranh tài sôi nổi của hai ứng viên. Đặng Thiên Vũ, 29 tuổi đến từ Bình Định, tốt nghiệp cử nhân Quản trị Marketing tại Đại học Tài chính Marketing. Không những thế anh còn sở hữu bằng thạc sỹ hệ thống thông tin của trường Đại học Khoa học Tự nhiên - Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh. Thiên Vũ có hơn 6 năm ở vai trò quản lý và phát triển kênh phân phối, quản trị ngành hàng và hoạch định chiến lược Trade Marketing.
Huỳnh Hà My, 31 tuổi đến từ Khánh Hòa. Cô có đến 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất video cả trong và ngoài nước. Hà My chính là người đồng hành và phát triển kênh Youtube Best Ever Food Review Show, từ 20.000 người theo dõi đến hơn 8,5 triệu người theo dõi. Đặc biệt video cô thực hiện tại Myanmar từng giành giải thưởng Webby Award được tổ chức bởi Viện Hàn lâm Khoa học & Nghệ thuật Kỹ thuật số quốc tế.
Chủ đề phản biện của 2 ứng viên là: "Theo bạn, công ty nên hạn chế hay khuyến khích tình yêu nơi công sở?". Thiên Vũ nghĩ rằng công ty nên khuyến khích tình yêu nơi công sở. Anh cho rằng khi hai người cùng công ty yêu nhau, sẽ dễ dàng biết được những áp lực của đối phương, hiểu được tính chất công việc của nhau và từ đó có sự đồng cảm, sẻ chia, động viên nhau cùng cố gắng. Vì làm chung một nơi, nên cả hai người đều biết những mối quan hệ cá nhân của nhau, từ đó tin tưởng nhau hơn. Nam ứng viên chia sẻ trải nghiệm của bản thân từng làm việc tại một doanh nghiệp khuyến khích nhân viên đưa vợ/ chồng vào làm chung và hiệu suất công việc từ chính sách này mang lại rất tích cực.
Hoàn toàn đồng tình với quan điểm của đối thủ, Hà My lý giải bằng 4 yếu tố. Nữ ứng viên cho hay: "Thứ nhất, theo từ điển tiếng Việt, hạn chế là giữ lại, kiềm lại, không cho vượt qua giới hạn. Từ này có thể dễ dàng tìm thấy trong các lĩnh vực như kinh doanh, vật lý, nhưng không thể tìm thấy từ hạn chế tình yêu. Thứ hai, dưới góc độ tâm lý học, một người không có khả năng điều khiển tâm trí của người khác. Một tổ chức cũng được tạo ra bởi con người, cho nên việc hạn chế tình yêu nơi công sở là bất khả thi. Thứ ba, chúng ta luôn tìm thấy những khóa học hay những cuốn sách về việc điều khiển cơn nóng giận, điều hướng cảm xúc, nhưng tất cả những thứ đó đều dành để điều khiển bản thân mình, chứ không phải người khác. Cuối cùng, chưa từng có một case study nào về việc một doanh nghiệp có thể phát triển tối đa, nếu hạn chế tình yêu nơi công sở. Một doanh nghiệp có chiến lược tốt thì nên tập trung thời gian vào cải tiến sản phẩm, cân bằng đời sống tinh thần và thể chất của nhân viên, chứ không nên dành thời gian vào những việc mà họ không thể kiểm soát".
Kết thúc vòng Đối mặt, Hà My giành chiến thắng suýt soát trước đối thủ với điểm số 3/5 để bước tiếp vào vòng Chinh phục.
Sếp Tiến đặt câu hỏi đầu tiên: "Bạn đang có một nơi làm việc đáng mơ ước. Một công việc đáp ứng được việc làm việc rất hay ho, nhưng lại thỏa mãn được bản thân, lại được ăn ngon, được đến những nơi mà tôi nói thật nhưng nơi bạn đến tôi cũng mơ ước. Tôi thấy không lý do gì bạn đến đây để tìm một công việc mới. Hay là bạn đang đi quảng cáo cho kênh youtube của bạn?".
Hà My chia sẻ cô đã ngưng cộng tác cùng kênh youtube Best Ever Food Review Show từ tháng 6/2022. Có 2 lý do khiến cô quyết định tham gia Cơ hội cho ai mùa 4. Đầu tiên, cô muốn "quăng mình ra đại dương", thử thách giới hạn của bản thân, có cơ hội được quản lý một đội nhóm có quy mô lớn hơn so với một team chỉ có 4 người như trước đây. Thứ hai, là người đồng hành cùng kênh từ lúc chỉ có 20 nghìn người theo dõi, đến nay đã hơn 8,5 triệu người theo dõi, cô có năng lực kết nối nhiều nhân tài lại với nhau để cùng phấn đấu cho mục tiêu chung. Sau 5 năm làm việc cùng đội nhóm cũ, cô mong muốn dùng kinh nghiệm làm việc của mình để truyền lửa đến những người đồng đội mới.
Kết thúc vòng Chinh phục, Hà My nhận được 2 đèn xanh từ Sếp Quyền và Sếp Nga, vừa đủ điều kiện để bước tiếp vào vòng cuối cùng – Cơ hội cho ai. Mức lương kỳ vọng của Hà My là 45 triệu đồng. Cô nàng 9x nhận được lời mời làm việc với mức lương 38,686,868 đồng cho vị trí Giám đốc sản xuất truyền hình. Ngoài ra, Hà My cũng được Sếp Nga đưa ra đề nghị mức lương 50 triệu đồng cho vị trí Phụ trách team marketing video. Giữa 2 Sếp, chỉ có Sếp Nga đưa ra mức offer cao hơn mức lương kỳ vọng của Hà My.
Sau những câu hỏi về vị trí được đề nghị, Hà My bày tỏ sự trân trọng trước thiện cảm mà Sếp Nga dành cho mình, tuy nhiên kết quả cuối cùng, Hà My vẫn quyết định từ chối offer này. Nguyên nhân là bởi cô muốn được gần gia đình nên chỉ lựa chọn các công việc tại thành phố Hồ Chí Minh. Lần đầu tiên, sau 4 mùa Cơ hội cho ai trên sóng truyền hình, có một ứng viên từ chối cơ hội việc làm với mức offer "khủng", cùng điều kiện làm việc lý tưởng.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!