Thông tin được dư luận quan tâm nhất của dự thảo là hình thức quấy rối tình dục phi lời nói như dùng ngôn ngữ cơ thể, nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục. Nhiều người cho rằng trên thực tế khó xác định được hành vi này.
"Em cũng thấy hơi bất ngờ, quấy rối tình dục bằng những hành động như thế thì cũng hơi khó nói, sẽ không có thước đo để nói trong trường hợp cụ thể" - chị Nguyễn Thị Thu, Hà Đông, Hà Nội nói.
Anh Phạm Minh Tú, Hà Đông, Hà Nội cho hay: "Trong văn hóa công sở hàng ngày dễ bị ảnh hưởng, sẽ có tình huống đặt điều này rồi thì bôi xấu. Những thứ đó nếu các văn phòng không có camera thì sẽ xuất hiện nhiều tình huống éo le".
Lý giải cho băn khoăn của người lao động, các luật sư cho rằng mọi người chưa đặt bộ quy tắc này trong sự điều chỉnh của luật lao động và các văn bản liên quan. Hiện chúng ta đã có đầy đủ cơ chế pháp lý để xử lý hành vi quấy rối.
"Chúng ta phải dựa vào việc đối tượng quấy rối này người ta có đồng thuận hay không đồng thuận. Và người ta thể hiện sự phản đối này đối với ban lãnh đạo công ty và thủ trưởng cơ quan như thế nào?" - Luật sư Lê Minh Trường, Giám đốc Công ty Luật Minh Khuê nói.
Trước đây, khái niệm "quấy rối tình dục" trong hệ thống pháp luật Việt Nam chưa đầy đủ, chưa rõ ràng dẫn đến khó khăn khi xử lý. Bởi vậy, khái niệm quấy rối tình dục cần được hiểu một cách đầy đủ thống nhất làm cơ sở để để áp dụng các chế tài.
Theo Tiến sĩ Khuất Thu Hồng - người sáng lập và Viện trưởng Viện Nghiên cứu Phát triển Xã hội: "Phải liệt kê chi tiết, chúng ta mới xử lý được, một người tố cáo người khác thì phải liệt kê ra được: tại sao bạn nói rằng, bạn cảm thấy đó là hành vi quấy rối tình dục".
"Không quy định một cách cụ thể thì sẽ xảy ra tranh chấp kéo dài giữa người lao động và người sử dụng lao động, tranh chấp này sẽ diễn ra tại tòa án lao động các cấp, thời gian giải quyết sẽ rất dài" - Luật sư Lê Minh Trường, Giám đốc Công ty Luật Minh Khuê nói.
Vì vậy, việc hoàn thiện khái niệm "quấy rối tình dục", các nhận dạng, mô tả hành vi "quấy rối tình dục" là cần thiết.
Bộ quy tắc đang được khuyến nghị áp dụng cho tất cả loại hình doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động; dù sản xuất hay kinh doanh, dịch vụ; cả khu vực công và khu vực tư nhân; bất kể quy mô.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!