Trong dự thảo Luật, vấn đề chăm lo cho người lao động sẽ được chú trọng hơn. Điều này được thể hiện qua những điều khoản quy định việc phân bổ kinh phí công đoàn.
Theo Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), phương án về tỷ lệ trích nộp kinh phí công đoàn được đề xuất như sau: kinh phí do công đoàn cấp trên quản lý, sử dụng là 25%; 75% còn lại được phân phối cho công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
Phương án này này thực ra đang được áp dụng trên thực tế với tiêu chí: Kinh phí công đoàn cho dù có chuyển lên công đoàn cấp trên bao nhiêu thì sau này cũng chủ yếu quay trở lại để chăm lo cho người lao động như tổ chức bữa ăn công đoàn, Tết sum vầy- xuân bình an, chuyến xe tình nghĩa, khám sức khỏe cho người lao động…
Theo thống kê, riêng Tháng Công nhân 2024, các cấp công đoàn đã trao quà, hỗ trợ gần 2 triệu lượt đoàn viên, người lao động trị giá hơn 77 tỷ đồng. Gần đây nhất, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã trích từ Quỹ Công đoàn để hỗ trợ cho lao động bị giãn việc, mất việc.
Việc sử dụng kinh phí công đoàn để chăm lo mọi mặt đời sống của người lao động sẽ giúp tăng cường lòng tin của đoàn viên và người lao động đối với tổ chức công đoàn. Đồng thời, công đoàn cũng thể hiện được vai trò là "điểm tựa" vững chắc cho người lao động.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!