Ở Việt Nam, Tháng Công nhân năm nay bắt đầu từ 1/5 có chủ đề "Kết nối công nhân, xây dựng tổ chức". Trong bối cảnh thiếu việc làm vẫn còn tồn tại do doanh nghiệp chưa có đơn hàng dồi dào thì sự kết nối giữa công đoàn cơ sở với người lao động càng quan trọng.
Sau 3 lần thương thảo, lần đầu tiên, lãnh đạo công ty BHflexVina và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở đã tìm được tiếng nói chung trong việc cam kết không sa thải nhân công trong năm nay và thậm chí còn tăng lương tối thiểu cho người lao động. Cũng là một cán bộ sản xuất trong công ty, lãnh đạo công đoàn có thông tin về giá thành sản phẩm, từ đó có đủ cơ sở để đàm phán với chủ doanh nghiệp.
''Công đoàn đã đưa ra những lý lẽ cộng với đa dạng hóa hợp đồng nên chúng tôi cam kết với người lao động sẽ không sa thải trong 2 năm và tăng đồng loạt lương từ tháng 4'', ông Ra iL Woo, Phó Tổng Giám đốc Công ty BHflexVina cho biết.
Còn ở Công ty Ohashi Tekko Việt Nam, mức lương đang trả cho người lao động còn cao hơn 40% so với mức lương cơ bản. Công ty cũng cam kết không sa thải người lao động vì các yếu tố thiên tai, dịch bệnh, tạo điều kiện tối đa cho người lao động trong việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần để họ yên tâm làm việc. Sự cố gắng tìm tiếng nói chung giữa doanh nghiệp và công đoàn cơ sở đã giúp người lao động tránh bị sa thải, đảm bảo công ăn việc làm ổn định.
Tổ chức công đoàn vững mạnh, hoạt động hiệu quả thì người lao động sẽ được hưởng lợi, đặc biệt trong tình hình còn nhiều khó khăn như hiện nay. Quý I/2023, số lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp khoảng 146.000 hồ sơ, tăng 20% so với cùng kỳ. Trong bối cảnh thiếu việc làm gia tăng, việc công đoàn đồng hành sát cánh cùng người lao động, chủ động đối thoại cùng doanh nghiệp đã giúp đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!