Đi làm việc ở nước ngoài không chỉ mang lại việc làm và thu nhập. Sau vài năm, nhiều người trở về với tay nghề tốt hơn, kinh nghiệm nhiều hơn và cả những cách làm mới học được từ thị trường quốc tế. Nhưng để những giá trị ấy không bị bỏ phí sau ngày trở về, điều quan trọng là phải biết người lao động đã tích lũy được kỹ năng gì, phù hợp với công việc nào và doanh nghiệp trong nước đang cần họ ở đâu.
Vì thế, bên cạnh nâng cao chất lượng lao động trước khi đi, cần một cơ chế để theo dõi, kết nối và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực khi trở về. Một trong những lời giải đang được đặt ra là xây dựng cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, để hành trình ấy không dừng lại ở một hợp đồng lao động, mà có thể tiếp tục tạo ra giá trị khi họ trở về.
5 năm làm điều dưỡng tại Nhật Bản giúp chị Nguyễn Thị Thảo Mơ (Y tá trưởng Trung tâm chăm sóc người cao tuổi) tích lũy nhiều kinh nghiệm trong chăm sóc người cao tuổi. Trở về nước, những kinh nghiệm học được ở Nhật Bản được chị từng bước áp dụng vào công việc và hiện chị là điều dưỡng trưởng của một trung tâm chăm sóc người cao tuổi ban ngày.
Những lao động trở về từ thị trường quốc tế có thể trở thành những nhân sự nòng cốt, đào tạo lại cho người lao động trong nước. Để nguồn nhân lực này không bị lãng phí, Luật sửa đổi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đặt ra yêu cầu xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đây sẽ là nền tảng để kết nối thông tin, hỗ trợ giới thiệu việc làm sau khi họ trở về nước.
Giá trị của việc đi làm việc ở nước ngoài không chỉ là số tiền người lao động mang về, mà còn là tay nghề, kinh nghiệm và tác phong làm việc được tích lũy trong quá trình làm việc. Nếu có cơ chế sử dụng hiệu quả lao động khi trở về, những kinh nghiệm này sẽ tiếp tục tạo ra giá trị cho nền kinh tế trong nước.
Bình luận (0)